针对您提出的“部门主管说的计时工资老板不认可怎么办”这一问题，我的结论是：您应当首先确认计时工资的约定情况，再根据不同情况采取相应的解决措施。 以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

一、确认计时工资的约定情况

1. 书面约定：

   • 如果您与用人单位（或部门主管代表用人单位）之间有书面的劳动合同或补充协议，明确约定了计时工资的标准、计算方式等，那么这份书面文件将是您维权的重要依据。
   • 建议：仔细查阅劳动合同或补充协议，确认计时工资的具体约定，并保留好相关证据。

2. 口头约定：

   • 如果计时工资只是部门主管与您之间的口头约定，没有书面证据支持，那么维权可能会相对困难一些。
   • 建议：尝试寻找其他证据来支持您的主张，如同事的证言、工作记录、工资条等，这些都可以在一定程度上证明计时工资的存在和标准。

二、老板不认可计时工资的解决措施

1. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，说明计时工资的约定情况，并出示相关证据（如有）。
   • 目的：通过沟通，尝试达成共识，让老板认可并按照约定的计时工资标准支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
     • 填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁机构。
     • 等待劳动仲裁机构的受理和开庭审理。
   • 结果：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的主张，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
     • 等待法院的受理和开庭审理。
   • 结果：法院将根据双方提供的证据和法律法规进行判决，如果判决支持您的主张，用人单位需要按照判决结果支付工资。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与计时工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将是您维权的关键。
2. 及时行动：如果发现用人单位不认可计时工资或拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，看是否能够达成共识。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。