单位任务没完成，一般情况下不会影响计时工资的计算，计时工资主要是根据劳动者的工作时间来确定的，而非工作任务的完成情况。不过，具体是否影响以及如何影响，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、计时工资的基本计算方式
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。其基本计算公式为：
\(计时工资 = 工作小时数 \times 小时工资率\)
或者
\(计时工资 = 工作天数 \times 日工资率\)
其中，小时工资率或日工资率通常会在劳动合同中明确约定，或者根据公司的薪酬制度来确定。
二、单位任务未完成对计时工资的可能影响
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，因劳动者原因导致任务未完成，可以扣减相应时间的工资，那么在这种情况下，单位任务未完成可能会影响计时工资。但需要注意的是，这种扣减必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（此处不列举具体情形，因均与任务未完成无直接关联）……除上述情况外，扣减劳动者工资均属违法行为。”因此，除非有合法依据，否则单位不得随意扣减计时工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定任务未完成可以扣减工资，那么单位通常无权因任务未完成而扣减计时工资。因为计时工资是基于工作时间来计算的，与工作任务的完成情况无直接关联。
实际情况中的特殊考量：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故意或重大过失导致任务未完成，且给单位造成了重大损失，单位可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常是通过其他方式（如赔偿金、违约金等）来体现的，而不是直接扣减计时工资。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算、任务完成与工资关系等方面的规定。
保留相关证据：
- 如遇到单位因任务未完成而扣减计时工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、任务分配单、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如对工资扣减有异议，劳动者应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位任务没完成一般不会直接影响计时工资的计算，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。