针对您提出的“上班遭受不可抗力因素导致工作任务完不成怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
不可抗力的定义与影响：
- 不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争、政府行为等。
- 当员工因不可抗力因素无法完成工作任务时，这通常不构成员工的过错或违约，因为员工无法控制或预见这些情况的发生。
法律后果与责任分担：
- 劳动合同层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方可以协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，且通常不涉及违约责任。这意味着，如果因不可抗力导致工作任务无法完成，雇主通常不能因此追究员工的责任或要求赔偿。
- 工资支付层面：在不可抗力导致工作停滞的情况下，员工的工资支付可能会受到影响。具体来说，如果因不可抗力导致企业停工、停产，且在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业则应按当地的规定发放生活费。
实际操作建议：
- 及时沟通：员工在遭遇不可抗力因素导致工作任务无法完成时，应及时与雇主沟通，说明情况，并协商解决方案。
- 保留证据：员工应尽可能保留与不可抗力事件相关的证据，如政府发布的灾害公告、交通中断通知等，以备不时之需。
- 关注政策变化：由于不可抗力事件可能引发一系列的政策调整，员工应关注当地政府或相关部门发布的最新政策，以便及时了解自己的权益和义务。
特殊情况下的处理：
- 如果不可抗力事件导致工作任务无法完成，但员工能够通过其他方式（如远程工作、调整工作计划等）继续履行部分或全部工作职责，那么员工应积极与雇主协商，寻求合理的解决方案。
- 如果不可抗力事件对雇主造成了重大损失，且该损失与员工的工作任务无法完成有直接关联，那么双方可能需要通过协商或法律途径来解决争议。但通常情况下，员工因不可抗力而无法完成工作任务并不构成对雇主的直接损害。
总结与建议：
当员工因不可抗力因素无法完成工作任务时，这通常不构成员工的过错或违约。在法律层面，雇主通常不能因此追究员工的责任或要求赔偿。然而，在实际操作中，员工应及时与雇主沟通、保留相关证据，并关注政策变化。如果遇到特殊情况或争议，建议员工积极与雇主协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。