单位没有完成任务扣工时是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在员工未完成工作任务的情况下，单位可以扣减工时或采取其他相应措施，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能是合法的。但前提是，这一规定必须经过合法程序制定，且已向员工明确告知。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 在没有明确约定或约定违法的情况下，单位仅因员工未完成工作任务就扣减工时，很可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣减工时实际上可能间接影响了员工的工资收入，尤其是当工时与工资直接挂钩时。
- 此外，如果单位通过扣减工时的方式变相降低员工工资，还可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定。
关于加班与工时扣减的特别说明：
- 如果员工未完成工作任务是因为单位安排了过多的工作任务或不合理的工作时间，导致员工无法在正常工作时间内完成，那么单位要求员工加班完成并扣减正常工时以抵消加班工时的做法，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班需与劳动者协商，并支付相应的加班费。
- 在任何情况下，单位都不能以扣减工时作为对员工未完成工作任务的惩罚措施。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果遇到单位以未完成工作任务为由扣减工时的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付工资和加班费。如果单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：建议单位在制定规章制度时，明确工作任务与工时、工资之间的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，单位应合理安排工作任务和工作时间，避免给员工造成过大的工作压力。在员工未完成工作任务时，应通过沟通、培训等方式帮助员工提高工作效率，而不是简单地扣减工时。
可能法律后果：
- 如果单位违法扣减工时，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。
- 员工也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
总之，单位没有完成任务扣工时是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。