结论：保安在上班期间生重大疾病后不能工作，公司应支付的病假工资年限及具体金额，需根据医疗期来确定，医疗期长度则依据工作年限来判定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
医疗期的确定：
- 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资的支付：
- 在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于这一法定最低标准。
特殊情况说明：
- 如果保安的医疗期结束后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以根据相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是保安在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设保安在公司工作了8年，实际工作年限为10年以下但在本单位工作年限超过5年，因此其医疗期为6个月。在这6个月内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么保安每月至少应获得1600元的病假工资。
建议：
- 保安在生病后应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关医疗证明，以便公司安排病假和支付病假工资。
- 如果公司未按照规定支付病假工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。