我某公司干保安6年了因生病不干了公司能给点补尝吗-张越律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

结论：您因生病不再继续在公司担任保安，是否能获得补偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的权益

医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的待遇：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照规定支付您病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：如果您医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金条件：如果您因生病无法继续工作，且公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
经济补偿金标准：经济补偿金按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资以您离职前十二个月的平均工资为准。

三、其他可能的补偿

医疗补助费：在某些情况下，如果您因生病导致劳动能力下降或丧失，且公司解除劳动合同，您可能还有权获得医疗补助费。但这一补偿并非法定，具体取决于公司政策或劳动合同中的约定。
社会保险待遇：在您生病期间，您应继续享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。这些待遇的具体内容和标准由当地社会保险政策规定。

四、建议与行动

与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于您因生病离职的具体政策和处理方式。
收集证据：如果您认为公司未按照法律规定支付您应得的补偿或待遇，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果您在与公司沟通或维权过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望您能够尽快康复并重新找到适合自己的工作。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司工作了七年，若因个人原因主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿；但若公司存在违法行为或您因特定原因离职，则公司可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动离职法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。具体分析：在您的情况下，如果您是因为觉得工作时间太长、个人职业规划变化或其他个人原因而主动提出离职，那么公司通常不需要支付经济补偿。二、公司存在违法行为或特定原因离职法律背景：如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者您因公司存在这些违法行为而提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。另外，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体分析：在您的情况下，如果您能证明公司存在上述违法行为，或者您是因为这些违法行为而提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与行动与公司协商：在离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿问题达成一致意见。收集证据：如果您认为公司存在违法行为，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与公司无法就经济补偿问题达成一致意见，或者您需要更详细的法律建议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。最后，离职是一个重要的决定，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：身体生病不能上班且自动离职的员工，在一般情况下可能无法直接获得经济补偿，但具体还需根据生病情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。分析说明：自动离职与经济补偿的关系：自动离职通常指的是员工在没有提前通知或未经公司同意的情况下，擅自离开工作岗位。在大多数情况下，自动离职被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动解除劳动合同（如自动离职），一般不享有经济补偿的权利。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫解除劳动合同的情况下才予以支付。生病情况对经济补偿的影响：如果员工因生病无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期的规定，那么员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。但医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司依法解除劳动合同的，员工可能享有经济补偿。然而，如果员工在医疗期内或医疗期满后选择自动离职，那么其可能因违反劳动合同或公司规章制度而失去获得经济补偿的权利。劳动合同内容的重要性：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在生病或无法继续工作时的权利和义务，以及公司应支付的经济补偿或福利待遇，那么双方应按照劳动合同的约定执行。因此，在判断员工是否享有经济补偿时，应仔细审查劳动合同的相关内容。特殊场景：如果员工能够证明其自动离职是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么员工可能仍有权要求公司支付经济补偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来支持其主张。行动建议：审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同，了解其中关于生病、离职和经济补偿的相关规定。与公司协商：如果您因生病无法继续工作且希望获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权利和可能的救济途径。后续思考依据：在处理此类问题时，应充分考虑员工的生病情况、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安公司的保安在职期间因病休假被开除是否可以申请补偿”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内是享有特殊保护的。这意味着，如果保安因病需要停止工作进行医疗，且处于法定医疗期内，那么用人单位（即保安公司）是不能随意解除劳动合同的。法定医疗期内的保护：法定医疗期的时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。在此期间，保安公司不得依据劳动合同法的相关规定解除与保安的劳动合同。医疗期满后的处理：如果医疗期满后，保安仍然不能从事原工作，也不能胜任保安公司另行安排的工作，那么保安公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，保安公司需要按照法律规定向保安支付经济补偿。经济补偿的标准是根据保安在本单位的工作年限来计算的，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的处理：如果保安在病假期间存在伪造病情等不当行为，保安公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，保安公司也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。违法辞退的后果：如果保安公司在员工法定医疗期内违法辞退员工，那么这将构成违法解除劳动合同。在此情况下，保安公司需要按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。综上所述，如果保安在法定医疗期内因病休假被开除，且保安公司没有合法依据进行辞退，那么保安是有权申请经济补偿或赔偿金的。如果医疗期满后保安无法恢复工作，保安公司可以依法解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。因此，建议您先了解清楚具体情况，包括保安的医疗期时长、是否能够从事原工作或新工作等，然后再根据相关法律法规来维护自己的合法权益。

结论：在工厂工作了七年，因生病不能从事工作，是否能获得厂里的补偿，这主要取决于生病的原因以及是否构成工伤或符合其他法定补偿条件。以下分情况详细说明：若生病构成工伤：工伤认定：首先，需要确认生病是否与工作有关，是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么应当认定为工伤。工伤待遇：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。流程：您或您的家属应尽快向工厂提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和工伤事故报告。工厂应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，您或您的家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。若生病不构成工伤，但符合医疗期规定：医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期待遇：在医疗期内，工厂不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地政策。流程：您应向工厂提交医疗证明，申请病假。工厂应按照规定给予您医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。若生病既不构成工伤，也不符合医疗期规定：劳动合同解除：如果您的病情严重，无法继续从事原工作，且不符合医疗期规定，工厂可能会与您协商解除劳动合同。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，工厂与您协商解除劳动合同的，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。流程：您应与工厂协商解除劳动合同的事宜，并就经济补偿等事项达成一致。如果无法协商一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：首先，确认生病是否与工作有关，是否构成工伤。如果是，尽快向工厂提出工伤认定申请。如果不是工伤，但符合医疗期规定，向工厂提交医疗证明，申请病假，并享受相应的医疗期待遇。如果既不构成工伤，也不符合医疗期规定，与工厂协商解除劳动合同的事宜，并就经济补偿等事项达成一致。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。后续行动：如有需要，您可以进一步向我咨询关于工伤认定、医疗期、经济补偿等方面的具体问题。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

结论：在您因工作原因不想干而自己离职的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因。如果是个人原因主动辞职且公司无违法行为，则一般无补偿；若公司存在违法行为导致您被迫辞职，则可能有补偿。分析如下：主动辞职无经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人原因而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。被迫辞职可能有经济补偿公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即6个月 × 月工资。建议：在决定离职前，建议您先仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认公司是否存在违法行为。如果公司存在违法行为，且这些行为是导致您决定离职的主要原因，那么您可以与公司协商要求支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您是出于个人原因而决定离职，且公司不存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿金。在这种情况下，您可以考虑与公司协商其他形式的补偿或福利，如离职证明、推荐信等。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：在公司干了六年没休年假，是可以向公司申请补偿的。下面我从法律依据、补偿标准、申请流程及注意事项这几个方面为你详细阐述。法律依据根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这就明确赋予了职工在未休年假时获得相应补偿的权利。补偿标准补偿的计算方式是按照你日工资收入的300%来支付，不过这里要扣除用人单位已经支付给你正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上用人单位需要额外支付你200%的日工资作为未休年假的补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。申请流程及注意事项与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，明确提出你未休年假的情况，并要求公司按照规定给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。收集证据：为了支持你的申请，你需要收集一些证据来证明你在公司工作了六年且未休年假。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及工作年限的材料。同时，如果你有与公司沟通年假事宜的记录，也可以一并收集起来。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。注意时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而无法获得补偿。如果你在申请补偿的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。

针对您提出的问题，关于在公司上班2年8个月后因生病不能继续工作，公司应给予的补偿，以下是详细的解答：首先，我们需要明确的是，员工因病无法继续工作时，公司的补偿方式主要依据员工所处的医疗期以及医疗期满后的处理情况来确定。一、医疗期内病假工资：在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资。病假工资的标准一般不低于当地最低工资的80%。这意味着，即使您因病不能上班，公司也应按照这一标准支付您病假期间的工资。二、医疗期满后工作安排与解除合同：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司新安排的工作，公司需要提前30天书面通知您或者额外支付您1个月的工资，然后才能解除劳动合同。经济补偿：在解除劳动合同时，公司需要根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。结合您的情况，您在公司上班2年8个月，如果医疗期满后公司选择解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿是3个月的工资（因为您的工作年限超过了2年6个月，但不足3年，所以按3年计算）。三、注意事项医疗期与病假工资的具体标准：不同地区的医疗期和病假工资标准可能有所不同，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询劳动部门以获取准确信息。公司违法解除合同的赔偿：如果公司在医疗期内或医疗期满后违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿），您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。综上所述，如果您因病不能继续工作，公司在医疗期内应支付病假工资，医疗期满后若选择解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您因生病公司解除劳动合同，且工龄为5年的情况，我将为您详细解析公司应如何给予补偿。首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于解除劳动合同的合法性和医疗期的情况。一、医疗期的规定医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的具体长度，会根据您实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，最长可以达到二十四个月。二、合法解除的情形及补偿条件：如果医疗期已经满，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。程序：在解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月的工资。经济补偿：由于您在本单位工作了5年，根据规定，用人单位需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费：此外，对于因病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，这个补助费还会相应增加。三、违法解除的情形及赔偿如果用人单位在医疗期内，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得10个月工资的赔偿金。四、其他注意事项病假工资：在您规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。维权途径：如果您认为公司的解除行为违法，或者对补偿金额有异议，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来主张您的权益。五、实际应用建议在面对这种情况时，我建议您首先确认自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的程序和理由是否合法。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，根据您的情况，如果公司合法解除劳动合同，您应获得5个月工资的经济补偿和至少6个月工资的医疗补助费；如果公司违法解除劳动合同，您则应获得10个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：您在公司工作十年后因自身疾病离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成“非因本人意愿中断就业”以及是否符合领取失业保险金或经济补偿的条件。以下为具体分析：一、若因疾病无法继续工作且公司解除劳动合同公司解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，若您因疾病无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，且医疗期满后仍不能恢复工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资（即代通知金）。经济补偿：在此情况下，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：若您在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。二、若您主动提出离职主动离职的性质：若您因疾病无法继续工作而主动提出离职，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件，也不属于公司应支付经济补偿的情形。特殊情况：但若您能证明公司存在过错（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），导致您不得不离职，则可能构成被迫解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。不过，这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。三、关于医疗期和病假工资医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司工作十年，应享受的医疗期为9个月（具体医疗期长度可能因地区和公司政策而异，但一般不低于法定标准）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资：若您在医疗期内，公司应按照上述标准支付病假工资。若医疗期满后您仍不能工作，且公司未解除劳动合同，则公司可能不再支付病假工资，但应继续为您缴纳社会保险等费用。四、建议与行动与公司协商：建议您首先与公司协商，了解公司对于您离职的具体态度和政策，以及是否愿意支付经济补偿或提供其他帮助。收集证据：若您认为公司存在过错或您符合领取经济补偿的条件，请尽快收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以备不时之需。咨询专业人士：若您对法律条款或公司政策有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。最后，希望您能尽快康复并找到适合自己的新工作。在处理离职和补偿问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

员工工作5年因病不能上班，确实有可能获得补偿，但具体补偿情况需根据员工是否处于医疗期、是否能从事原工作或调岗工作等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、医疗期内的保护医疗期时长：根据相关规定，员工在法定医疗期内，公司不得因不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。对于您的情况，工作5年，医疗期通常为6个月（具体可能因地区和单位政策有所不同，但一般不低于此标准）。医疗期内的待遇：在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因单位政策或地方规定而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。二、医疗期满后的处理调岗或培训：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司应首先考虑调岗或提供培训，以适应员工的身体状况和工作能力。调岗应优先考虑相似、相关联的岗位，并确保新岗位适合员工的身体状况。薪资原则上保持不变，除非双方另有约定。解除劳动合同与经济补偿：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于您的情况，工作5年，则经济补偿为5个月的工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、特殊情况保护职业病或工伤：若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。违法解除的后果：若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、其他注意事项员工主动辞职：若员工因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位违法行为迫使其辞职。总结与建议：首先，确认您的医疗期时长及医疗期内的待遇是否符合规定。其次，医疗期满后，与公司沟通调岗或培训的可能性，以尽量保持工作关系。若公司提出解除劳动合同，务必确认解除程序是否合法，并计算应得的经济补偿。如遇公司违法解除或未支付经济补偿等情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您打工七年生病不干了，公司是否有每年加半个月工资的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了每年加半个月工资作为工龄补贴或类似福利，那么公司应当按照合同约定执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果劳动合同中没有此类约定，那么公司就没有法律义务每年给您加半个月工资。公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的工资福利有规定。如果公司的规章制度中明确规定了工龄补贴或类似福利，并且您符合领取条件，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司的规章制度中没有此类规定，或者您不符合领取条件，那么公司就没有义务给您加工资。法律法规：在劳动法领域，并没有普遍规定公司必须每年给员工加半个月工资作为工龄补贴。因此，这一福利并非法律强制要求，而是取决于公司自身的政策和劳动合同的约定。如果您因生病无法继续工作，并且符合领取病假工资或医疗期工资的条件，那么公司应当按照相关法律法规支付您相应的工资。但这与每年加半个月工资作为工龄补贴是两个不同的概念。建议与行动：如果您认为公司应当按照某种方式给您加工资，但公司拒绝执行，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，公司是否有每年加半个月工资的义务，主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定，公司应当执行；如果没有规定，公司则没有此义务。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

结论：针对您63岁被公司辞退并要求补偿的情况，能否获得补偿主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动关系性质与辞退原因正式劳动关系：如果您与公司之间存在正式的劳动关系，且公司无正当理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。非全日制或临时劳动关系：如果您与公司之间是非全日制或临时劳动关系，那么辞退的补偿可能依据双方之间的约定或相关法律法规中关于非全日制用工的规定来处理。这种情况下，补偿标准可能不同于正式劳动关系。达到退休年龄后的劳动关系：考虑到您已经63岁，如果已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系可能已经终止。在这种情况下，公司辞退您可能不构成违法解除劳动关系，因此您可能无法获得经济补偿金。但如果您未享受基本养老保险待遇，且公司因您年龄原因而辞退，这可能涉及违法解除，您仍有权要求补偿。二、辞退的合法性合法辞退：如果公司因您不能胜任工作、严重违反公司规章制度或存在其他合法理由而辞退您，且已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿金等），那么这种辞退是合法的，您可能无法获得额外的补偿。违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。三、建议与行动收集证据：首先，您需要收集与公司之间存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及公司辞退您的相关证据（如辞退通知、沟通记录等）。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付相应的补偿或赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。最后，鉴于您已经63岁且可能涉及退休等复杂情况，我建议您在处理此类问题时务必谨慎。如果您对具体的法律程序或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

核心结论：员工在公司工作5年后因生病离职是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于是否属于“非因本人意愿中断就业”以及是否符合领取失业保险金的条件，同时可能涉及医疗补助费等特殊情形。以下是具体分析：若因生病无法继续工作而主动辞职根据《劳动合同法》和《社会保险法》，主动离职通常不符合领取失业保险金的条件（失业保险金要求“非因本人意愿中断就业”）。但若您已缴纳失业保险满5年，且能证明离职是因“非本人意愿”（如公司未提供劳动保护条件导致病情加重），可尝试向社保部门申请失业保险金，但实践中主动辞职的认定较严格。特殊情形：若您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得主动解除合同；若您主动辞职，公司可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（需以工伤认定为前提）。若因生病被公司解除合同若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（工作5年对应5个月工资）。医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若您经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费（标准通常为6-12个月工资，具体由地方规定）。医疗期内的权益保障若您仍在医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月），公司不得解除合同。若公司违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即10个月工资）。行动建议：确认离职性质（主动辞职/被解除合同）及医疗期是否已满；收集劳动合同、病历、工资记录等证据；若符合条件，向公司主张经济补偿金或医疗补助费；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如是否工伤、医疗期时长等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

您在厂里工作七年，因生病无法继续工作，确实可能享有一定的补助，但具体能否获得以及获得多少补助，需根据您的实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、医疗期与病假工资医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在厂里工作七年，依法应享有一定期限的医疗期。医疗期的具体长度取决于您的工作年限和在本单位的工作年限，一般来说，工作年限越长，医疗期越长。在医疗期内，您有权享受病假，且厂里不得随意解除劳动合同。病假工资：在医疗期内，您有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常根据您的工资水平和医疗期长度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是对您在医疗期间基本生活的一种保障。二、经济补偿金如果厂里解除劳动合同：若因您的病情严重，无法从事原工作，也无法从事厂里另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，您完全丧失或部分丧失劳动能力，厂里在医疗期满后解除劳动合同的，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方协商解除劳动合同：若您与厂里协商一致解除劳动合同，且解除原因与您的病情有关，您同样有权获得经济补偿金，计算方式同上。三、医疗补助费如果经劳动能力鉴定构成伤残：若您的病情经过劳动能力鉴定构成伤残，且厂里因此解除或终止劳动合同的，除经济补偿金外，您还有权获得医疗补助费。医疗补助费的具体数额通常根据您的伤残等级和当地规定来确定。四、其他可能的补助社会保险待遇：您在厂里工作期间，厂里应为您缴纳社会保险，包括医疗保险。在医疗期间，您可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。工会或慈善组织援助：若您经济困难，还可以向所在单位的工会或当地的慈善组织寻求援助，他们可能会提供一定的经济帮助或物资支持。五、建议与行动及时与厂里沟通：建议您及时与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的具体权益和厂里的相关政策。收集证据：保留好与病情相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。咨询专业律师：若您对厂里的处理方式有异议，或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律帮助。最后，希望您能尽快康复，并妥善处理好与厂里的劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了6年因病被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、因病被辞退且工厂无过错的情况如果您的病情并不影响工作，或者工厂已经为您提供了合理的医疗期，并且在医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也无法从事由工厂另行安排的工作，此时工厂提出辞退，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付您经济补偿，但这一补偿并非基于您的病情，而是基于劳动合同的解除。不过，若工厂在医疗期满后直接辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。二、因病被辞退且工厂存在过错的情况若工厂在您患病期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职（或被辞退，但在此情境下更侧重于工厂的过错导致您权益受损），您可以要求工厂支付经济补偿金：未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供必要的医疗设施或安全防护设备。未及时足额支付劳动报酬：包括在您医疗期间拖欠工资或未支付病假工资。未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为您缴纳医疗保险等社会保险，导致您无法享受相应的医疗待遇。经济补偿金的计算方式：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了六年，且符合上述被迫辞职（或因工厂过错被辞退）的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。若工厂的行为构成违法解除劳动合同，您则有权获得相当于十二个月工资的赔偿金。三、特殊情况：医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，工厂不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，如果工厂擅自解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律建议收集证据：保留与病情、工作、工资、社会保险等相关的所有证据，如医疗记录、工资条、社保缴纳记录等。与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导），以确保您的权益得到充分保障。

结论：保安在上班期间生重大疾病后不能工作，公司应支付的病假工资年限及具体金额，需根据医疗期来确定，医疗期长度则依据工作年限来判定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：医疗期的确定：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资的支付：在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于这一法定最低标准。特殊情况说明：如果保安的医疗期结束后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以根据相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是保安在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设保安在公司工作了8年，实际工作年限为10年以下但在本单位工作年限超过5年，因此其医疗期为6个月。在这6个月内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么保安每月至少应获得1600元的病假工资。建议：保安在生病后应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关医疗证明，以便公司安排病假和支付病假工资。如果公司未按照规定支付病假工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

员工因生病不能胜任工作时，公司是否给予补偿需根据具体情况判断，主要取决于是否处于医疗期、是否能从事原工作或调岗工作等因素。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护医疗期时长：员工在法定医疗期内，公司不得因不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。病假工资：在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。二、医疗期满后的处理调岗或培训：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司应首先考虑调岗或提供培训，以适应员工的身体状况和工作能力。调岗应优先考虑相似、相关联的岗位，并确保新岗位适合员工的身体状况，薪资原则上保持不变，除非双方另有约定。解除劳动合同与经济补偿：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。三、特殊情况职业病或工伤：若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金等。违法解除的后果：若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、员工主动辞职的情况若员工因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位违法行为迫使其辞职。但在实际操作中，双方可协商给予一定的人道主义补偿，但这并非法律强制要求。建议员工：在面临因生病不能胜任工作的情况时，应首先了解自己的医疗期时长和病假工资标准，积极与公司沟通协商调岗或培训事宜。若公司违法解除劳动合同，可依法维护自己的合法权益。公司：在处理员工因生病不能胜任工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应考虑员工的实际情况和身体状况，给予必要的关怀和支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。