核心结论：员工病假久不能上班，公司能否解除劳动合同以及是否有解除工龄补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的处理

   • 不能解除合同：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得以员工不能上班为由解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的基本权益，给予其治疗和恢复的时间。
   • 工资支付：在医疗期内，公司需按照规定支付员工病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准为2000元，那么员工病假工资至少应为1600元。
   • 无解除工龄补偿：由于医疗期内公司不能解除合同，所以不存在解除工龄补偿的问题。但如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除合同则需支付经济补偿。

2. 医疗期满后的处理

   • 可以解除合同的情况：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。例如，员工原本从事的是高强度的体力劳动，因患病后身体无法承受，公司为其安排了相对轻松的文职工作，但员工仍无法胜任，此时公司可以解除合同。
   • 经济补偿标准：公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年3个月，月平均工资为5000元，那么公司需支付的经济补偿为5.5×5000 = 27500元。
   • 医疗补助费：在某些情况下，公司解除劳动合同时还需支付医疗补助费。如果员工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 特殊情况

   • 员工存在过错：如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间利用公司资源从事个人营利活动，给公司造成了经济损失，公司可以解除合同且不补偿。
   • 公司违法解除：如果公司在医疗期内或者没有合法理由解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工尚在医疗期内，公司以员工不能上班为由解除合同，员工可以主张赔偿金。

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