当员工在病假期满后不能上班，单位考虑解除劳动合同时，补偿问题确实需要根据具体情况和相关法律法规来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，这一问题的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规明确了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和应支付的经济补偿标准。

二、医疗期满后解除合同的合法情形与补偿

1. 解除条件：

   • 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权考虑解除劳动合同。

2. 解除程序：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同。

3. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。

4. 医疗补助费：

   • 在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的员工，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费。具体标准依据当地法律法规和实际情况确定，通常根据员工的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症者可能会适当增加。

三、违法解除合同的情形与赔偿

1. 违法条件：

   • 若用人单位在员工的医疗期内擅自解除劳动合同，或者未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。

四、特殊情形下的补偿调整

1. 协商一致解除合同：

   • 若用人单位与员工协商一致解除合同，补偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。

2. 单位违法违规操作：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工在主张解除合同时，可要求更高额度的赔偿。

五、建议与总结

• 员工方面：在面临病假期满后不能上班的情况时，员工应了解自己的权益和法律法规，与用人单位进行积极沟通，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位方面：应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任。在解除劳动合同前，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

综上所述，病假期满后不能上班单位要解除合同的补偿问题需严格根据法律法规和实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。