结论前置：

1. 直接与公司协商和找律师处理各有利弊，并非找律师就一定能获得更多补偿，关键取决于具体情况。
2. 若公司态度较好、问题不复杂，直接协商可能更高效；若公司态度强硬、存在复杂争议，找律师能更好地维护权益。

详细分析：

直接找公司协商

• 优点：
  • 效率较高：如果公司本身愿意承担责任，只是可能由于疏忽等原因未缴纳社保，那么直接与公司协商可以快速解决问题，节省时间和精力。例如，公司可能很快就会为你补缴社保，并给予一定的经济补偿（如果有约定或符合相关规定）。
  • 成本较低：不需要支付律师费用等额外成本，对于一些经济条件不太宽裕的人来说，这是一个较为实际的选择。
• 缺点：
  • 缺乏专业支持：在协商过程中，你可能由于缺乏法律知识和谈判技巧，无法准确主张自己的权益，导致获得的补偿可能不如预期。比如，你可能不清楚自己可以主张哪些具体的赔偿项目和标准。
  • 公司可能不配合：如果公司态度强硬，拒绝承担责任，那么直接协商可能无法取得理想的效果，甚至可能陷入僵局。

找律师处理

• 优点：
  • 专业性强：律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够准确分析你的情况，为你制定合理的维权策略。例如，律师可以帮你梳理证据，确定可以主张的赔偿项目和金额，提高维权成功的几率。
  • 增强谈判筹码：有律师参与协商，会给公司一种压力，让公司意识到你维护自身权益的决心和能力，从而可能更愿意积极解决问题，给予合理的补偿。
  • 全面保障权益：如果协商不成，律师可以代表你通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，确保你的权益得到最大程度的保障。
• 缺点：
  • 成本较高：需要支付律师费用，这可能会增加你的经济负担。不过，律师费用的收取方式有多种，你可以与律师协商选择适合你的方式，如按件收费、按标的额比例收费等。
  • 时间可能较长：如果通过法律途径解决争议，可能需要经历一定的程序和时间，不如直接协商来得快捷。

关于找律师是否得的补偿更多： 找律师并不意味着一定能获得更多的补偿，但律师可以帮助你更准确地计算应得的补偿金额，并在协商或诉讼过程中为你争取最大的利益。如果公司存在明显的违法行为，且你有充分的证据支持，律师可以通过专业的手段为你争取到合理的赔偿。但如果公司本身没有明显的过错，或者你的证据不充分，那么即使找律师，也可能无法获得更多的补偿。

建议： 你可以先尝试与公司进行协商，在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。如果协商不成，或者你对协商结果不满意，再考虑找律师处理。如果你决定找律师，可以向我详细描述你的情况，我会为你提供专业的法律建议和帮助。