女职工在产假期间是否应获得绩效工资，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资通常分为两部分：一部分是与实际工作表现紧密挂钩的奖励性绩效工资，另一部分是作为工资固定组成部分的基础性绩效工资。
对于奖励性绩效工资：
- 如果这部分绩效工资完全基于女职工在产假期间的实际工作业绩来发放，那么由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，单位不发放这部分绩效工资在表面上看起来有其合理性。
- 但是，这并不意味着单位可以随意扣发。如果劳动合同、员工手册或单位规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。同时，如果绩效工资与整个单位的经营效益、团队整体业绩等因素关联较大，且女职工在产假前已为单位做出贡献，那么在合理范围内，女职工仍应有权享受这部分绩效工资。
对于基础性绩效工资：
- 如果这部分绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
接下来，我们来看相关的法律法规依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：明确规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
- 《妇女权益保障法》：强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
在实际操作中，我建议女职工：
- 仔细查看劳动合同和工资构成：明确绩效工资的性质和支付方式。
- 与单位进行沟通协商：如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通，表达自己的诉求。
- 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律支持和指导。
综上所述，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。