结论：在厂子因脚工伤干不成活而辞职的情况下，厂子是否给补钱取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤等级、是否享受工伤保险待遇以及是否存在其他法定赔偿情形等。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的脚伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付不依赖于您是否辞职，而是基于您的工伤情况和工伤保险政策。
二、辞职与赔偿的关系
辞职不影响工伤赔偿：
- 即使您因工伤无法继续工作而选择辞职，这并不会影响您已经享有的工伤赔偿权利。您仍然有权获得之前提到的各项工伤保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在某些情况下，如果您辞职，可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付条件和标准因地区而异，通常与您的工伤等级、当地职工平均工资等因素有关。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地政策调整）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据工伤等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据工伤等级和是否解除劳动关系确定）
三、其他可能的赔偿情形
未签订劳动合同的双倍工资：
- 如果厂子未与您签订书面劳动合同，您还有权要求厂子支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系，需要分别主张。
经济补偿金：
- 如果您因工伤无法继续工作而辞职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如厂子未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您还有权要求厂子支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理工伤赔偿和辞职相关事宜时，涉及的法律问题可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保留相关证据：
- 请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时证明您的权益。
综上所述，在厂子因脚工伤干不成活而辞职的情况下，您是否获得补偿以及补偿的金额取决于多个因素。建议您及时申请工伤认定，并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的法律途径。