结论：工厂干得不顺心辞职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据辞职的原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工是因为个人原因，如觉得工作不顺心、不满意工作环境或薪资待遇等，而主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常是没有赔偿金的。
   • 员工主动辞职时，应提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规定办理离职手续。在此过程中，员工无权要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果员工辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时，除了可以要求用人单位结清工资外，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额，根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在辞职过程中，因用人单位的违法行为（如非法解雇、拖欠工资等）导致员工遭受损失，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿的范围和数额将根据员工实际遭受的损失和用人单位的过错程度来确定。

行动建议：

• 如果你因为个人原因主动辞职，那么建议你在离职前与用人单位协商好离职手续和相关事宜，确保离职过程顺利且不会引发不必要的纠纷。
• 如果你认为用人单位存在过错或违法行为，导致你不得不辞职，那么建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在任何情况下，如果你对辞职后的权益保障有疑问或担忧，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。