结论：工作不顺辞职能否拿到补偿，需视具体情况而定。若因用人单位存在过错导致工作不顺而辞职，劳动者可依法获得赔偿；但若是劳动者自身原因导致工作不顺而辞职，则通常不能获得赔偿。
详细分析：
用人单位存在过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下过错，导致劳动者工作不顺而辞职，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 举例：若用人单位长期拖欠工资，或未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者工作环境恶劣，劳动者因此辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者自身原因导致的情况：
- 若劳动者因自身能力不足、工作态度不端正等个人原因导致工作不顺而辞职，则通常不能获得赔偿。
- 举例：若劳动者因频繁出错、无法胜任工作而被用人单位批评，进而选择辞职，这种情况下劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细评估辞职的原因，判断是否属于用人单位存在过错的情况。
- 若认为用人单位存在过错，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定，履行相应的通知义务，避免因程序不当而影响维权效果。
后续行动：
- 若劳动者认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，以维护自身合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。