在公司上了8年但满50岁公司就不买保险了公司现在关门了我赔偿吗-张远梅律师

在公司上了8年但满50岁公司就不买保险了公司现在关门了我赔偿吗-张远梅律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论：您的情况可能涉及经济补偿金的获取，具体能否获得赔偿以及赔偿金额需分情况讨论，下面为您详细分析。

核心前提

您在公司工作8年，满50岁时公司不再为您购买保险，现在公司关门。这里涉及的关键信息有工作年限、公司停缴保险的时间点以及公司关门这一事实，这些因素都会影响您能否获得赔偿以及赔偿的具体情况。

具体分析

公司关门属于合法解除劳动合同的情形
- 如果公司是因破产、解散等原因依法进行清算并关闭，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了8年，那么公司应向您支付8个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 不过，公司停缴保险的行为可能违反了《社会保险法》等相关规定。即使公司要关门，在劳动关系存续期间，也应当为劳动者缴纳社会保险。您可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社会保险，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足。
公司关门属于非法解除劳动合同的情形
- 如果公司关门没有经过合法的清算程序，或者存在其他非法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，在这种情况下，您除了可以要求公司按照工作年限支付经济补偿外，还可以要求公司支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。您工作8年，经济补偿是8个月工资，那么赔偿金就是16个月工资。同样，对于公司停缴保险的违法行为，您依然可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。

建议

您可以先收集好能证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后与公司协商经济补偿或赔偿事宜，如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司倒闭并不意味着完全不赔偿员工，您仍有权就未缴纳社保及可能的劳动权益受损问题主张权利，但需根据具体情况采取不同措施。以下从多个角度为您详细分析：关于未缴纳社保的补缴与赔偿补缴社保的请求权：根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。即使公司现在倒闭，您仍有权要求公司补缴在职期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若公司已进入破产清算程序，您可向破产管理人申报债权，要求将社保补缴义务纳入破产债权清偿范围。无法补缴的赔偿：若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如无法领取养老金、无法报销医疗费等），您可主张公司赔偿相应损失。例如，若您已达到退休年龄但因未缴满15年养老保险无法领取养老金，可要求公司赔偿养老金损失（具体金额需结合缴费年限、工资水平等因素计算）。关于公司倒闭后的经济补偿经济补偿的法定条件：根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。您工作30年，理论上可主张30个月工资的经济补偿。破产清算中的清偿顺序：若公司已进入破产程序，您的经济补偿属于“职工债权”，在破产财产清偿中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。但需注意，若公司资产不足以清偿全部债务，您可能无法全额获得经济补偿，但仍有权按比例受偿。维权途径与注意事项第一步：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；若公司未缴纳社保，可向社保部门查询缴费记录（或要求社保部门出具未缴费证明）。第二步：申请劳动仲裁：若公司未进入破产程序，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿；若公司已破产，需向破产管理人申报债权，并参与债权人会议。第三步：诉讼或强制执行：若对仲裁结果不服或破产管理人未认可您的债权，可向法院提起诉讼；若公司有可执行财产（如未处置的资产、应收账款等），可申请强制执行。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但公司破产时，债权申报期限通常为法院发布公告之日起30日至3个月，需及时关注公告信息。特殊情况处理公司无财产可执行：若公司确无资产，即使您胜诉或债权被确认，也可能面临“执行不能”的风险。此时可尝试申请司法救助（如符合条件），或关注公司股东是否未履行出资义务（若有，可追加股东为被执行人）。社保部门协助：您可向当地社保部门投诉公司未缴纳社保的问题，社保部门有权责令公司补缴；若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行，并可对公司处以罚款。总结建议：您的情况涉及社保补缴、经济补偿、破产债权申报等多项权利，建议尽快收集证据并采取行动。若公司已破产，优先向破产管理人申报债权；若未破产，直接申请劳动仲裁。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的方案。

核心结论：公司倒闭后，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金，结合您工作10年但保险只买了5年的情况，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：经济补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。针对您的情况：您在公司工作了10年，因此，公司应支付您10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。社保缴纳不足的影响公司只为您缴纳了5年的保险，这违反了《社会保险法》的相关规定，您有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。赔偿与社保缴纳的关系：经济补偿金的计算并不直接受社保缴纳年限的影响。即使公司未为您足额缴纳社保，您仍有权获得基于工作年限的经济补偿金。但社保缴纳不足的问题，您可以通过劳动监察部门或社保征收机构进行投诉，要求公司补缴。其他可能的赔偿或权益欠薪清偿：如果公司倒闭时拖欠您的工资，根据《企业破产法》第一百一十三条，您的工资将在破产财产清偿顺序中优先受偿。非经济性权益：您还有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。行动建议：首先，与公司协商确定经济补偿金的具体金额，并确保公司出具终止劳动合同的证明。如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，保留好与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

结论：公司不做了（即公司解散或终止经营）时，超过50岁的员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否达到退休年龄以及是否享受养老保险待遇等因素。以下是对不同情况的详细分析：公司违法解除劳动合同的情况法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散或终止经营，若未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。年龄因素：超过50岁的员工，若未达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，但具体以当地政策为准），且未享受养老保险待遇，仍属于劳动法保护的劳动者范畴，有权要求赔偿。公司合法解除劳动合同，但员工未达到退休年龄且未享受养老保险待遇的情况法律背景：若公司因解散或终止经营而合法解除劳动合同，且员工未达到法定退休年龄，也未享受养老保险待遇，公司仍需支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿金的标准为按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工已达到退休年龄或已享受养老保险待遇的情况法律背景：若员工已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》及相关规定，员工与公司之间的劳动关系自动终止。赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但若公司因解散或终止经营而未能提前通知员工，或未按照约定支付员工应得的工资、奖金等，员工仍有权要求公司支付相应款项。建议：对于超过50岁的员工，若公司解散或终止经营，首先应确认公司是否按照法定程序进行，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等。若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若员工对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：若员工未及时采取行动维护自己的权益，可能导致错过申请仲裁或诉讼的时效期限，从而无法获得应有的赔偿。若公司恶意逃避法律责任，员工可能面临维权困难的情况。因此，建议员工在发现公司解散或终止经营时，及时咨询律师并采取相应措施。

结论：工作四年公司不开了，且公司已为您购买了五险，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。分析说明：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作四年，因此您应获得四个月工资的经济补偿。工资及福利结算：除了经济补偿金外，公司还应结清您工作期间的工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果公司有拖欠工资的情况，您还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。社会保险及公积金处理：既然公司已经为您购买了五险，那么在公司解散时，应确保您的社会保险关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的转移或续接。公积金方面，公司也应按照相关规定为您办理公积金的提取或转移手续。其他可能的赔偿：如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解散等，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。如果您因公司解散而遭受了其他损失，如因失业导致的精神损害等，虽然这部分损失在法律上可能较难直接量化赔偿，但您可以与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。行动建议：首先，与公司协商，明确公司解散的具体原因、时间、经济补偿方案等，并要求公司出具书面文件。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来维护自己的权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），通过法律途径来追讨自己应得的赔偿。后续思考：在处理此类问题时，保留好所有与公司相关的文件、合同、工资单等证据是非常重要的，这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。另外，了解并熟悉相关的法律法规也是保护自己权益的重要手段，这样您就能更清楚地知道自己的权益所在，以及如何有效地维护它们。

针对您在公司工作了8年，现在面临公司不再需要您的情况，关于赔偿问题，这主要取决于公司解除或终止劳动合同的具体情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您提供的详细分析：一、合法解除劳动合同的经济补偿如果公司是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么根据法律规定，公司应按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了8年，因此公司应支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。常见合法解除情形：用人单位提出协商解除劳动合同。劳动合同到期终止，且非因您不同意续订（用人单位未维持或提高劳动条件）。用人单位因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。二、违法解除劳动合同的赔偿如果公司是违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了8年，在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。常见违法解除情形：用人单位随意辞退，无法定理由。辞退特殊员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形。三、劳动者主动离职的情况如果您是主动提出离职，并且用人单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。四、操作建议为了准确了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，以确保您的权益得到有效维护。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：五十岁进公司，六十岁时公司倒闭且未给投保的情况下，是否有赔偿主要取决于您是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，您有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。一、一般情况下的赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特定情况下的赔偿分析达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：如果您在六十岁时已经达到法定退休年龄（特别是女性工人可能已满50岁退休年龄但此处以实际享受养老保险待遇为准）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需向您支付经济补偿金。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果您虽已达到法定退休年龄，但由于公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，此时您的劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。此外，公司还应补缴拖欠您的社会保险费用，以确保您的社保权益不受影响。关于未投保的特别说明：公司未为您投保社会保险，这本身就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，即使您已达到退休年龄，但因公司未投保而无法享受养老保险待遇，您仍有权要求公司支付经济补偿金。三、赔偿项目与计算方式经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资标准计算。例如，如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠您的社会保险费用，具体金额需根据您的工资水平和缴费年限等因素确定。四、维权途径如果公司未依法向您支付相应的赔偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资水平。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您的情况可能涉及经济补偿和未缴纳社保的赔偿，具体需分情况讨论。关于公司未缴纳社保的赔偿问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若公司未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用（包括养老保险、医疗保险等）。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医保报销、养老金领取等），您还可以主张公司赔偿相应损失。关键点：社保补缴不受年龄限制，即使您已54岁，公司仍需补缴在职期间的社保；若您已达到退休年龄（如女职工50岁、男职工60岁），可能影响养老金领取，但公司仍需补缴至退休前的社保。关于公司辞退的补偿问题公司辞退您是否有补偿，需结合辞退原因和程序判断：若公司违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序）：根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。例如，若您在公司工作5年，赔偿金为10个月工资。若公司合法辞退（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）：公司无需支付补偿，但需举证证明辞退合法性。若公司以“到达退休年龄”为由终止劳动合同：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但需注意：若您未享受养老保险待遇且公司未补缴社保，可能涉及其他赔偿（如未缴社保导致的养老金损失）。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴费记录（或未缴费证明）等；与公司协商补缴社保和支付补偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对辞退补偿问题）。温馨提示：年龄和社保缴纳情况可能影响补偿金额和程序，具体需结合您的工龄、公司辞退理由等细节判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细分析。

结论：在公司上班15年以上没有买保险，现公司辞退，您有权获得相应赔偿，具体包括未缴纳社保的赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属于违法解除）。详细分析：未缴纳社保的赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司15年未为您购买保险，显然违反了法律规定。您有权要求公司补缴这15年的社会保险费用，或者如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），您有权要求公司赔偿相应的损失。实际操作中，补缴社保可能需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而赔偿损失则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，工作15年通常意味着您可以获得相当可观的经济补偿金，进而赔偿金会是其两倍。您需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）来证明公司的违法解除行为，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议行动：首先，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、详细的解答。

结论：五十岁进公司现六十岁了公司倒闭且公司没给投保的情况下，是否有偿金主要取决于您是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，您有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。一、一般情况下的赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特定情况下的赔偿分析达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：若您已满60岁（达到法定退休年龄）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需支付经济补偿金。但考虑到您提到公司未给您投保，若因此导致您无法享受养老保险待遇，则此情况不适用。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若您虽满60岁但因用人单位原因（如未依法缴纳社会保险费）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，您仍有权按照法律规定获得经济补偿金。关于公司未投保的赔偿：公司未依法为您缴纳社会保险费，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了您的合法权益。除了经济补偿金外，您还有权要求公司补缴拖欠的社会保险费用，以确保您的社保权益不受影响。三、赔偿项目与计算示例经济补偿金：假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠您的社会保险费用，具体金额需根据当地社保政策和您的工资水平来确定。四、维权途径若公司未依法支付相应赔偿或补缴社会保险费用，您可以通过以下途径来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险费用。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司未给员工缴纳社保，员工离职后公司倒闭，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：关于未缴纳社保的赔偿问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用（包括公司应承担部分和个人应承担部分）。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。注意：补缴社保的请求不受公司是否倒闭的影响，即使公司破产清算，员工仍可作为债权人申报债权，要求公司补缴社保费用。但若公司已无财产可供执行，员工可能面临无法实际获得补缴的风险。关于经济补偿的赔偿问题若员工因公司未缴纳社保而主动离职（即以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意：若员工离职时未明确以“未缴纳社保”为由解除合同，或离职后超过一年才主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。此外，若公司已进入破产清算程序，员工需在破产财产分配中申报债权，经济补偿的优先级低于员工工资、社保等费用，可能面临无法全额受偿的风险。关于公司倒闭后的赔偿顺序若公司已倒闭并进入破产清算程序，员工的赔偿请求需按照《企业破产法》规定的顺序受偿：第一顺序：破产费用和共益债务；第二顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（即社保个人部分）；第三顺序：社保公司应承担部分、经济补偿等；第四顺序：普通债权。关键点：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额获得社保补缴或经济补偿，尤其是经济补偿的优先级较低，受偿风险较大。建议：若公司未缴纳社保，员工应尽快以书面形式要求公司补缴，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）；若公司拒绝补缴或已倒闭，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿；若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。