1. 核心结论：孕妇在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止。此后，双方可协商是否续签新合同。

2. 法律背景与具体解释：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款旨在保护女性职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作。
   • “三期”定义：
     • 孕期：指女职工怀孕期间。
     • 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间，正常生育情况下，产假一般有98天（部分地区可能有所延长）。
     • 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。
   • 合同续延：当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，若女职工的劳动合同原定于某日期到期，但她此时处于孕期，则合同将自动延续至她哺乳期结束。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 续延合同：用人单位应依法续延劳动合同，确保女职工在“三期”内的经济稳定和生活保障。
   • 不得降低待遇：在劳动合同续延期间，用人单位不得降低女职工原有的劳动条件和薪资待遇，以全面保障女性职工的合法权益。

4. 例外情况：

   • 尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

5. 法律后果与维权途径：

   • 违法终止的后果：如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 维权途径：女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

6. 实际操作建议：

   • 关注合同条款：双方应关注劳动合同中的续签条款及公司相关政策，确保续签过程顺利。
   • 协商一致：若无明确约定或政策，双方应协商达成一致意见，并签订新的劳动合同以确保女职工权益得到保障。
   • 咨询法律意见：在处理涉及“三期”女职工的劳动合同问题时，建议用人单位咨询专业法律意见，确保决策合法合规。

总结：孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，并确保女职工的劳动条件和薪资待遇不受影响。此后，双方可协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。