若因举报公司而被开除，你有权通过法律途径维护自身权益，公司可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司开除行为的合法性判断
违法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若你因举报公司（属于合法行使监督权）而被开除，且公司无法证明你存在其他违法或违纪行为，则公司的开除行为很可能构成违法解除。
- 举报公司本身并不构成违纪行为，除非举报内容严重失实且给公司造成重大损失（但此情况下公司仍需证明损失与举报的直接因果关系）。
合法解除的情形：
- 若公司能证明你存在其他严重违纪行为（如泄露商业秘密、贪污受贿等），且该行为与举报无关，则公司可能依法解除劳动合同。但此情形下，公司需承担举证责任。
二、你的维权途径
申请劳动仲裁：
- 若公司违法解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资）。
- 仲裁时需提供证据证明公司开除行为与举报行为之间的关联性，以及公司无法证明你存在其他违纪行为。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
举报公司的后续处理：
- 你的举报行为若涉及公司违法行为（如偷税漏税、环境污染等），可向相关监管部门（如税务局、环保局等）继续举报，并要求监管部门对公司进行调查处理。
- 监管部门的调查结果可作为你维权的有力证据。
三、注意事项
保留证据：
- 保留举报材料、公司开除通知、劳动合同、工资单等证据，以备仲裁或诉讼时使用。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时行动，避免超过时效。
寻求专业支持：
- 劳动争议案件涉及法律程序复杂，建议你在维权过程中寻求专业律师的协助，以确保权益得到充分保障。
总结：若因举报公司而被开除，你有权通过法律途径维护自身权益。公司若无法证明你存在其他违纪行为，则其开除行为很可能构成违法解除，需承担相应法律责任。在维权过程中，保留证据、及时行动并寻求专业支持至关重要。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。