可以跟老板申请不降低工资，但能否成功取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及在特定情况下可以降低工资，那么用人单位单方面降低工资可能构成违约。
- 建议：你可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资调整的条款。如果没有明确约定可以降低工资，你可以向老板提出异议，并要求按照原合同执行。
法律法规的保障：
- 除了劳动合同外，国家还有一系列法律法规保障劳动者的工资权益，如《劳动法》中关于工资支付的规定。这些法律法规通常规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定事由或双方协商一致。
- 建议：如果老板坚持要降低工资，你可以了解相关法律法规，明确自己的权益，并向老板说明降低工资可能违反法律规定，要求其恢复原工资水平。
二、实际情况层面
公司经营状况：
- 如果公司确实面临经营困难，需要降低成本以维持运营，老板可能会考虑降低员工工资。然而，这并不意味着老板可以随意降低工资，仍然需要遵循法律法规和劳动合同的约定。
- 建议：你可以与老板沟通，了解公司的经营状况和降低工资的具体原因。如果公司确实面临困难，你可以考虑与老板协商，寻求其他解决方案，如暂时降低工资但约定未来恢复、提供其他福利补偿等。
个人工作表现：
- 如果你的工作表现不佳，老板可能会以绩效不佳为由降低工资。然而，这同样需要遵循一定的程序和规定，不能随意降低。
- 建议：你可以回顾自己的工作表现，如果确实存在不足，可以积极改进并争取提升绩效。同时，你也可以与老板沟通，了解降低工资的具体原因和依据，并要求其提供合理的解释和证据。
三、应对策略
与老板协商：
- 无论出于何种原因，与老板进行坦诚的沟通都是解决问题的第一步。你可以表达自己的意愿和诉求，同时了解老板的想法和考虑。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据和资料，如劳动合同、工资单等，以支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
- 建议：在寻求法律援助时，提供详细的证据和资料，以便相关部门能够更好地了解情况并为你提供帮助。
考虑离职：
- 如果老板坚持要降低工资且无法协商解决，你也可以考虑离职并寻找其他工作机会。然而，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。
- 建议：在离职前，与老板协商好离职手续和工资结算等事宜，确保自己的权益不受损害。
最后，我想强调的是，无论遇到何种情况，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。