结论：是否可以降工资，需根据具体情况判断，一般而言，用人单位不能随意降低员工工资，但在符合法定条件或双方协商一致的情况下可以降薪。
分析如下：
法定条件下的降薪：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以调整员工的工资，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的原则，适当降低其工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位。
- 另外，如果员工因违反公司规章制度或法律法规给公司造成损失，用人单位在承担赔偿责任后，也可以依法从员工的工资中扣除相应金额，但这并非直接降薪，而是赔偿后的工资调整。
双方协商一致下的降薪：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果双方就降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么降薪是合法的。
用人单位单方面降薪的违法性：
- 除非符合上述法定条件或双方协商一致，否则用人单位单方面降低员工工资是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：如果用人单位提出降薪，应首先要求用人单位说明降薪的理由和依据。如果认为降薪不合理或违法，可以拒绝并收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便后续维权。
- 对于用人单位：在考虑降薪时，应确保符合法定条件或与员工协商一致，并签订书面协议。避免单方面降薪引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位违法降薪，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果员工拒绝降薪且用人单位坚持执行，双方可能因此产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有更多关于工资福利或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。