固定工资在一般情况下不可以随意降低，但特定情况下可以依法调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定工资不可随意降低的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。固定工资作为劳动合同中明确约定的劳动报酬的一部分，用人单位不得随意降低。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低固定工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、固定工资可以依法调整的情况
尽管固定工资在一般情况下不可随意降低，但在以下特定情况下，用人单位可以依法对固定工资进行调整：
双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同中的工资条款进行变更，包括降低固定工资。但这种变更必须基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位可以根据实际情况，对劳动者的工资进行适当调整，但这种调整应当合理且符合法律法规的规定。不过，直接降低固定工资作为不胜任工作的处理方式并不常见，且需谨慎操作，以免引发劳动争议。更常见的做法是，在调整工作岗位的同时，根据新岗位的薪酬标准确定工资。
劳动合同约定或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，或者用人单位的规章制度中规定了工资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定或规定的情况下，可以对劳动者的固定工资进行调整。但用人单位应当确保这些条款的合法性和合理性，并在调整工资时遵循相应的程序和规定。
经济性裁员或经营困难：在用人单位面临经济性裁员或经营困难等特殊情况时，为了维持企业的正常运营和员工的就业稳定，用人单位可能会与劳动者协商降低工资。但这种情况下的工资降低必须基于双方的协商一致，且用人单位应当提供充分的证据证明其经济状况确实困难，无法按照原工资标准支付劳动报酬。
三、法律建议
对于劳动者而言，如果用人单位未经同意单方面降低固定工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位恢复原工资标准或支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得随意降低劳动者的固定工资。如果确实需要调整工资，应当与劳动者协商一致，并确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。同时，用人单位还应当完善内部的薪酬管理制度和劳动合同条款，明确工资调整的条件和程序，以避免因工资问题引发的劳动争议。
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