结论前置：在续签劳动合同时，若原劳动合同中绩效工资固定，用人单位一般不可以随意降低绩效工资，除非与劳动者协商一致或存在法定降薪情形。

详细分析：

1. 协商一致降薪的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续签劳动合同时，如果双方就降低绩效工资事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降低绩效工资是合法有效的。
   • 举例：假设原劳动合同中约定绩效工资为每月5000元，续签时，用人单位与劳动者协商一致，将绩效工资调整为每月4000元，并签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。

2. 未经协商一致降薪的违法性

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的绩效工资，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 举例：若原劳动合同中明确约定绩效工资为每月5000元，续签时用人单位未经劳动者同意，擅自将绩效工资降低为每月3000元，那么这种行为是违法的，劳动者可以要求用人单位补足差额。

3. 合同中的工资条款与降薪规定

   • 如果之前的劳动合同中明确规定了绩效工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位一般不能随意降低劳动者的绩效工资。合同到期后，若用人单位希望续签并降低绩效工资，必须与劳动者进行协商，并获得其同意。
   • 举例：若原劳动合同中明确约定绩效工资为固定值，且未提及任何降薪条款，那么续签时用人单位不能单方面降低绩效工资，除非与劳动者达成新的协议。

4. 基于工作表现的降薪

   • 在某些情况下，如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其绩效工资。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。
   • 举例：若用人单位制定了详细的绩效考核制度，明确规定了绩效工资与工作表现挂钩，且劳动者在考核中未达到标准，那么用人单位可以按照制度规定降低其绩效工资。但前提是这些制度必须合法、合理，且已经过劳动者知晓和同意。

5. 劳动者的维权途径

   • 若用人单位擅自降低绩效工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。

签约前的注意事项：

在签订续约合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于绩效工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。

总结与建议：

续签劳动合同时，用人单位一般不可以随意降低劳动者的绩效工资。任何薪资调整都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。