结论前置：针对您提出的问题，公司因效益不好降薪且不再续签合同的情况下，薪资是否可以补发，这主要取决于公司降薪行为的合法性以及劳动合同的终止情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、公司降薪行为的合法性分析

1. 未经协商一致的降薪行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。若公司未经您同意擅自降薪，这构成了对劳动合同的违约，您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 协商一致的降薪行为：

   • 如果公司降薪前已与您进行了充分协商，并取得了您的同意，且双方签订了书面协议明确变更内容，那么这种降薪行为是合法的。但在此情况下，若公司后续不再续签合同，薪资的补发将取决于劳动合同终止时的具体约定和法律规定。

二、劳动合同终止时的薪资补发情况

1. 公司合法降薪后不再续签合同：

   • 若公司降薪行为合法（即已与您协商一致并签订书面协议），且后续因公司原因不再续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限和月工资来计算，但这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资，若降薪后的工资低于原工资，且您能证明降薪非自身原因导致，理论上可以主张按原工资标准计算经济补偿（具体需结合实际情况和证据判断）。不过，直接补发降薪期间的薪资差额，除非合同或协议中有特别约定，否则一般难以直接支持。

2. 公司违法降薪后不再续签合同：

   • 若公司降薪行为违法（即未经您同意擅自降薪），您有权要求公司补发降薪期间的薪资差额。同时，若公司因此不再续签合同，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论公司降薪行为是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如工资条、降薪通知、协商记录等，以证明您的薪资情况和公司的降薪行为。

2. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发薪资差额或支付经济补偿/赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

• 如果公司因经营困难等客观原因确实需要降薪，且已与工会或职工代表大会协商一致，并遵循了法定程序（如签订书面协议等），那么这种降薪行为可能被视为合法。但即便如此，公司在终止劳动合同时仍应按照法律规定支付经济补偿。

总结：公司因效益不好降薪且不再续签合同的情况下，薪资是否可以补发取决于公司降薪行为的合法性以及劳动合同终止时的具体约定和法律规定。若公司降薪行为违法，您有权要求补发薪资差额；若合法，则薪资补发将取决于劳动合同终止时的经济补偿情况。在任何情况下，我都建议您收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。