针对您提出的“若劳动者不同意降低绩效工资不续签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司不能单方面擅自降低劳动者的绩效工资并以此作为续签合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资等关键条款。若公司未经劳动者同意，擅自降低绩效工资并要求续签合同，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司进行深入沟通：

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入交流，明确表达您不同意降低绩效工资的立场。
   • 询问公司降低绩效工资的具体原因，如是否因经营困难等，并尝试理解公司的立场。
   • 同时，您也可以提出自己的诉求，如希望按照原劳动合同约定的薪资待遇续签合同。

2. 协商经济补偿事宜：

   • 如果公司坚持降低绩效工资并要求续签合同，而您不同意，那么根据法律规定，公司应当支付您经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限来决定，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 您可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。

3. 收集证据并维权：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、工资数额凭证（如工资条、银行转账记录等）、合同到期公司降薪的证据（如公司通知、邮件等）。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自己的权益。
   • 同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。

4. 谨慎考虑续签问题：

   • 在面对续签问题时，您需要谨慎考虑劳动条件的变化，包括薪资、工作环境、工作内容等。
   • 如果公司提出的续签条件低于原合同或不合规，您有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，若劳动者不同意降低绩效工资不续签合同，公司不能单方面擅自降薪续签，否则属于违法行为。您有权要求按照原劳动合同约定的薪资待遇续签，或者选择不续签并要求公司支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。