绩效工资是否可以降低，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
遵循法律规定与合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括绩效工资的调整，且此变更应以书面形式确定。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的调整条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定降低绩效工资。但前提是必须确保约定的合理性、合法性，并提前告知员工考核标准和流程。
- 若无事先约定，雇主单方面降低员工绩效工资即构成擅自变更劳动合同，属违法行为。此时，任何调整都需与员工协商一致，并以书面形式确认。
基于绩效考核结果
- 如果用人单位有明确的绩效考核制度，且员工在考核中未达到既定标准，用人单位可以根据制度规定降低员工的绩效工资。但在此情况下，用人单位需要确保绩效考核制度的合法性、合理性和公正性，并保留充分证据（如工作记录、考核评分、客户反馈等）支持其评估结果。
- 即使员工绩效不佳，降低绩效工资的幅度也应合理，避免过度调整导致的不公正现象。过度的降低可能引发劳动争议。
企业经营状况与经济效益
- 当企业面临经营困难或经济效益下滑时，为了维持企业的正常运营，用人单位可能需要调整薪酬结构，包括降低绩效工资。但在此情况下，用人单位需要与员工进行协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。同时，用人单位需确保降薪行为不违反最低工资标准等强制性规定。
程序合法性
- 用人单位在调整绩效工资时，应遵循一定的程序，如制定并公示明确的绩效考核制度、进行客观公正的绩效评估、与员工进行充分的沟通和反馈、遵循法定的劳动合同变更程序等。如果未履行这些程序，也可能构成违法行为。
员工权益保护与救济途径
- 作为员工，若发现自己的绩效工资被随意降低，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。若发现雇主行为违规，可与雇主沟通协商寻求解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司员工小张的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和调整方式，且小张在最近的绩效考核中未达到既定标准。那么，公司可以根据合同约定和绩效考核结果，合理降低小张的绩效工资。
- 另一方面，如果公司没有明确的绩效考核制度，或者小张的绩效考核结果并未达到降低绩效工资的标准，而公司却随意降低了小张的绩效工资，那么这种行为就可能构成违法行为。
总结与建议：
- 绩效工资的调整并非随意可行，而是必须严格遵循法律规定、合同约定以及公平合理的原则，并通过法定程序进行。
- 作为员工，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，以便在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应制定合法、合理、公正的绩效考核制度，并在调整绩效工资时遵循法定程序，以避免引发劳动争议和法律风险。
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