绩效工资降低确实算作降薪的一种形式。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是员工工资的一部分，它与员工的工作表现、业绩或完成的任务量等直接相关。
   • 绩效工资的发放标准和金额往往会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，作为员工薪酬结构的重要组成部分。

2. 降薪的定义：

   • 降薪指的是员工工资的减少，包括基本工资、绩效工资、奖金等任何形式的薪酬减少。
   • 降薪可能由于多种原因发生，如公司经营状况变化、员工表现不佳、岗位调整等。

3. 绩效工资降低与降薪的关系：

   • 当公司降低员工的绩效工资时，实际上是在减少员工的总薪酬，这符合降薪的定义。
   • 绩效工资的降低可能直接影响员工的生活水平和经济状况，因此员工有权对此提出异议或寻求法律援助。

4. 法律角度的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资的调整。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 如果公司未经员工同意单方面降低绩效工资，这可能构成违法降薪，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司恢复原工资水平或支付差额。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果公司提出降低绩效工资，员工应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
   • 如果员工认为降薪不合理或未经协商一致，可以要求公司出具书面通知，并保留相关证据。
   • 员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：绩效工资降低确实属于降薪的一种形式。如果公司未经你同意单方面降低你的绩效工资，你有权对此提出异议并寻求法律援助。建议你先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决争议。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。