绩效工资降一半是否合理，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或绩效合同中明确规定了绩效工资的调整机制，且该调整机制不违反法律法规，那么按照合同约定降低绩效工资可能是合理的。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，或者调整机制违反了法律法规（如未经劳动者同意单方面降低），那么降低绩效工资则可能是不合理的。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准和调整方式，且这些规定已经过劳动者同意或公示，那么按照规章制度降低绩效工资可能是合理的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法（如违反劳动法关于工资支付的规定），那么降低绩效工资则可能是不合理的。

3. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。如果降低绩效工资没有合法依据，可能构成对劳动者工资的克扣，从而违反劳动法。
   • 同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，包括工资权益。如果劳动者认为降低绩效工资不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，绩效工资降一半是否合理取决于具体情况。如果降低绩效工资有合法依据（如合同约定、规章制度规定且合法），那么可能是合理的；如果没有合法依据或违反了法律法规，那么则是不合理的。如果你认为自己的绩效工资被不合理降低，可以向我咨询具体的法律建议，我会根据你的实际情况为你提供帮助。