关于固定岗是否可以降工资的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，固定工资不能随意降低。劳动合同是具有法律约束力的文件，它规定了双方的权利和义务，其中工资是劳动合同的重要内容之一。因此，降低固定工资实际上属于变更劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降低员工的固定工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，那么这种行为就构成了违约。

在这种情况下，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资。如果用人单位拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

当然，也存在一些特定情形下用人单位单方面降薪可能合法的情况。比如，企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，且有充分证据证明，同时遵循了法定程序（如提前告知员工、召开职工大会等），那么降薪可能被认定合法。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

举例来说，如果某员工与公司签订了劳动合同，约定固定工资为每月8000元。工作半年后，公司未与该员工协商，单方面将其固定工资降至6000元。这种情况下，员工有权要求公司恢复原工资，若公司拒绝，员工可以通过法律途径来维权。

综上所述，固定岗是否可以降工资并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果用人单位想要降低员工的固定工资，必须遵循法律规定的程序和原则，与员工进行协商并达成一致意见。否则，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。