结论：若公司以法定延迟退休要求员工50岁退休，可能存在违法情形，员工可依法维权。以下分情况详细说明：
法定退休年龄规定
- 根据现行法律规定，我国职工退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。延迟退休政策目前尚未全面实施，仅处于试点或讨论阶段，并未形成普遍适用的强制性规定。因此，若公司以“法定延迟退休”为由要求员工50岁退休，缺乏法律依据。
- 例外情形：若员工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或因病完全丧失劳动能力，可提前退休，但需经劳动能力鉴定委员会确认，并符合其他法定条件。
公司行为的合法性分析
- 违法解除劳动合同：若员工未达到法定退休年龄，且公司单方面终止劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
- 退休手续办理：退休需由员工本人申请，并经社保部门审核批准。公司无权单方面决定员工退休时间，更不能强制办理退休手续。若公司擅自操作，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
员工维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、公司通知等材料，证明公司存在违法解除或强制退休的行为。
- 协商沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达反对意见，并要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为，要求其介入调查并责令整改。
特殊情况处理
- 内部退休协议：若公司提出内部退休方案（如提前退休但保留部分待遇），需员工自愿签署协议，且协议内容不得违反法律规定。员工应仔细阅读条款，避免权益受损。
- 政策变化应对：若未来延迟退休政策正式实施，公司需根据新政策调整退休年龄，但应提前与员工协商，并遵循法定程序。
总结：公司以“法定延迟退休”为由要求员工50岁退休，缺乏法律依据。员工应明确自身法定退休年龄，拒绝公司违法要求，并通过协商、仲裁或投诉等方式维护权益。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。