针对您提出的“用人单位半年之后上保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在员工入职后，有明确的法律责任和义务在三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是为了确保员工从建立劳动关系的第一天起就能享受到社会保障的权益。

现在，我们针对您提出的问题进行具体分析：

1. 若用人单位在员工入职半年后开始缴纳五险一金，并且同时补缴了之前应缴而未缴的费用：

   • 在这种情况下，虽然用人单位在初始阶段未能按时缴纳社保，但后续通过补缴行为纠正了这一错误，使得员工的社保权益得到了保障。因此，从法律角度来看，这种情形下用人单位的行为并不构成违法。但需要注意的是，即使补缴了费用，用人单位的初始行为仍然违反了法律规定的时间要求，只是后续的补缴行为减轻了其违法性。

2. 若用人单位在员工入职半年后才开始缴纳五险一金，且未补缴之前应缴的费用：

   • 这种情形下，用人单位明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。未能在法定时间内为员工办理社保参保手续并缴纳五险，直接侵害了员工的社保权益。
   • 作为员工，您有权要求用人单位补缴自入职以来应缴纳而未缴纳的社会保险费用。首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，并要求其依法进行补缴。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况。这些部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正错误，补缴社保费用。同时，用人单位还可能因其违法行为面临一定的行政处罚。

综上所述，用人单位半年之后上保险是否合法，关键在于其是否及时补缴了之前应缴的社保费用。若未补缴，则用人单位的行为违法，您有权采取多种措施维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。