关于您提出的“员工女朋友生病要请假公司必须批准吗”这一问题，首先需要明确的是，公司并没有义务必须批准员工因女朋友生病而提出的请假申请，因为这并不属于法律规定的必须批准的请假情形。

在我国劳动法中，明确规定了劳动者享有休息休假的权利，但同时也规定了请假需要符合一定的条件和程序。对于病假，法律有明确的规定，即员工因患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受一定期限的医疗期。然而，这一规定是针对员工本人患病的情形，并不包括员工家属或朋友生病的情况。

接下来，我为您详细解释一下相关法律规定和请假原则：

1. 病假批准原则：

   • 员工因本人患病需要停止工作治疗时，公司必须批准病假，且员工可享受医疗期。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

2. 其他必须批准的请假情形：

   • 员工因结婚请假（享受婚假）。
   • 员工因分娩请假（享受产假）。
   • 员工申请年假（在符合一定条件下，公司必须批准或支付三倍工资补偿）。
   • 员工申请丧假（直系亲属死亡时，可享受1-3天的丧假）。

3. 无效病假情形：

   • 病假证明来源不明，无法证明员工患病就诊的事实。
   • 医生违规或越权开具病假证明。
   • 病假期间劳动者外出旅游，违反诚实守信原则。
   • 以患病为由不提供病假证明，对抗公司管理。
   • 由他人代开的病假证明，存在虚假成分。
   • 病假证明有被涂改痕迹，与病历不符。

4. 请假建议：

   • 如果您确实需要请假照顾生病的女朋友，建议您先与公司沟通，说明情况，并尝试协商一个合理的请假方案。
   • 如果公司不同意您的请假申请，您可以考虑使用年假、调休等其他假期来安排时间。
   • 在请假过程中，务必遵守公司的请假制度和程序，提供真实有效的请假证明。

综上所述，公司并没有义务必须批准员工因女朋友生病而提出的请假申请。在处理此类问题时，建议您与公司进行充分沟通，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。同时，也请您理解公司的立场和规定，共同维护良好的劳动关系。