结论：过年回家领导不批假被开除，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受年休假的条件等。以下从不同角度进行分析：
一、若公司构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司构成违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
具体情形：
- 如果员工因过年回家申请请假，且请假理由合理（如回家探亲、处理紧急事务等），公司无正当理由拒绝并开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
二、若公司不构成违法解除劳动合同，但员工符合享受年休假条件
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 若公司未安排员工休年休假，且未支付相应的年休假工资报酬，员工有权要求公司支付。
年休假工资报酬计算：
- 若公司未安排员工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
具体情形：
- 如果员工符合享受年休假的条件，且过年期间属于其应休的年休假期间，公司无正当理由拒绝并开除员工，虽然可能不构成违法解除劳动合同，但员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
三、若公司既不构成违法解除劳动合同，员工也不符合享受年休假条件
- 在这种情况下，员工可能难以直接获得赔偿。但员工可以与公司协商，寻求其他形式的补偿或解决方案，如调整工作时间、安排补休等。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在遇到此类情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司开除的具体原因和依据。
- 若协商无果，员工可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝批假的通知、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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