结论：过年不放假且请假不批，并不直接导致被开除，但用人单位若以此为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。具体是否会被开除，需结合用人单位的规章制度、解除劳动合同的合法性及劳动者行为等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位过年不放假的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日（如春节）应当安排劳动者休假。若因生产经营需要不能安排休假的，应按照法律规定支付加班工资。因此，过年不放假本身并不直接违法，但用人单位需支付相应的加班工资或安排补休。

二、请假不批的合法性

劳动者有权根据用人单位的规章制度申请休假。若劳动者符合休假条件且按照规定程序提出申请，用人单位无正当理由不得拒绝。若用人单位拒绝请假申请，需有合理的理由，如生产经营需要、岗位特殊性等，并应告知劳动者。若用人单位无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动者权益的侵害。

三、被开除的合法性分析

1. 用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了请假未获批准即视为严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者在知晓的情况下仍违反，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。但此情形下，用人单位需证明规章制度的合法性、合理性及劳动者行为的严重性。

2. 解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位仅以过年不放假请假不批为由解除劳动合同，且无法证明劳动者存在严重违反规章制度等情形，则可能构成违法解除。

3. 劳动者行为的影响：若劳动者因请假未获批准而采取极端行为（如罢工、破坏生产等），且该行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，用人单位可能依据规章制度或法律规定解除劳动合同。但此情形下，用人单位需证明劳动者行为的严重性及与解除劳动合同的因果关系。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在申请休假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解休假申请流程及条件。
   • 若请假未获批准，可与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。

2. 用人单位角度：

   • 应制定合法合理的规章制度，并明确休假申请流程及条件。
   • 在拒绝劳动者请假申请时，应告知合理理由并尽量协商解决。
   • 若需解除劳动合同，应确保符合法定情形及程序要求，避免违法解除带来的法律风险。

最后，过年不放假且请假不批并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需结合多种因素综合判断。若您遇到此类问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。