结论前置：短期工单位无权无故停止工作、取消劳动关系而不进行任何沟通、应答、解释。这种行为可能违反了劳动法律法规的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动关系的建立与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是短期工还是长期工，用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 劳动关系的解除也应当遵循法定程序和条件。用人单位不得无故解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
短期工的权益保护：
- 短期工虽然工作时间较短，但同样享有劳动法律法规规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。
- 用人单位不得因劳动者是短期工而剥夺其合法权益，更不得无故停止工作、取消劳动关系。
用人单位的义务：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。
- 当用人单位需要解除劳动关系时，应当提前与劳动者进行沟通，说明解除的原因和依据，并按照法定程序办理相关手续。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位无故停止工作、取消劳动关系，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明原因并恢复劳动关系。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
法律建议：
- 作为短期工，你应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证据材料，以便在维权时提供证明。
- 如果遇到用人单位无故停止工作、取消劳动关系的情况，不要慌张，及时与用人单位沟通并了解原因。如果用人单位拒绝沟通或解释，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用给劳动者。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总之，短期工单位无权无故停止工作、取消劳动关系而不进行任何沟通、应答、解释。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。