在探讨解除劳动合同后是否可以去同行公司上班的问题时，我们首先要明确一个核心原则：在劳动合同未正式解除之前，劳动者原则上不应去其他单位（包括同行公司）上班。这一原则基于劳动合同的合法性、公平性以及诚实信用原则，旨在保护劳动者、原用人单位和新用人单位的合法权益。
一、法律风险与影响
对劳动者自身：
- 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在未解除原劳动合同的情况下与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原单位的工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，劳动者还可能面临被原单位追究法律责任的风险。
- 权益风险：新公司若知晓劳动者与原公司的劳动合同尚未解除，可能会拒绝为其缴纳社保等，导致劳动者的社保权益受损。同时，由于劳动关系不合法，劳动者可能无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。
- 职业生涯影响：未办理离职手续即入职新公司可能损害劳动者的职业声誉，被视为缺乏责任感和职业素养。
对新用人单位：
- 法律责任：新用人单位如明知劳动者与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
- 管理风险：招聘未解除劳动合同的员工可能给新用人单位带来管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。
对原用人单位：
- 原用人单位有权通过协商或法律途径要求劳动者承担违约责任，并要求新用人单位和劳动者对造成的损失承担连带赔偿责任。
二、特殊情况下的允许
尽管存在上述风险，但在某些特殊情况下，劳动者在未解除原劳动合同的情况下去其他单位上班可能被允许：
- 原单位同意：若劳动者与原用人单位沟通并获得书面同意，则可以去其他单位工作，通常不会产生法律风险。
- 兼职不影响本职工作：在原劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对完成原单位工作任务造成影响，且原用人单位未提出异议的情况下，劳动者可以进行兼职。但一旦原用人单位发现并提出异议，劳动者应停止兼职行为。
三、建议与操作指南
遵循法律程序：
- 员工在换工作时，应确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司，遵循相关法律程序。这包括与原公司协商解除劳动合同、办理离职手续、结算工资和福利等。
充分沟通：
- 如需提前离职或存在特殊情况（如原单位同意或兼职不影响本职工作），应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，并获取书面同意或证明。
谨慎选择新公司：
- 在入职新公司前，应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解和分析，以确保自己的合法权益得到保障。同时，新公司也应仔细核查应聘者的劳动关系状况，避免聘用未解除劳动合同的劳动者。
审查原劳动合同：
- 在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同、违约责任和兼职等方面的规定，确保自己的行为不会违反合同约定和法律法规。
综上所述，解除劳动合同后去同行公司上班是合法的，但在劳动合同未正式解除之前，劳动者应谨慎对待去其他单位上班的问题。为了维护自身和他人的合法权益，建议劳动者在换工作时遵循相关法律法规和合同约定，确保合法合规地解除原劳动合同后再入职新公司。