关于“签劳动合同辞职能否找同行工作”的问题，这主要取决于劳动合同中是否约定了竞业限制条款以及该条款的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业限制条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但前提是劳动者负有保密义务，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定。

2. 竞业限制条款的具体内容：

   • 如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等，那么劳动者在离职后需遵守这些约定，不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 竞业限制的期限不得超过二年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。

3. 未约定竞业限制条款的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定竞业限制条款，或者约定的条款不符合法律规定（如未约定经济补偿、竞业限制期限超过二年等），那么劳动者在离职后有权自由选择工作，包括到同行工作。

4. 经济补偿的重要性：

   • 经济补偿是竞业限制条款生效的重要条件之一。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能因此无需遵守竞业限制条款。

5. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
   • 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，劳动者在离职前应与用人单位协商经济补偿的支付方式和金额，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动者对竞业限制条款有疑问或不满，可以在签订合同前与用人单位进行沟通，或者寻求法律帮助以了解自己的权利和义务。

总结来说，签劳动合同后能否找同行工作，主要取决于劳动合同中是否约定了合法有效的竞业限制条款。如果约定了，且劳动者属于竞业限制人员范围，那么劳动者在离职后需遵守竞业限制约定；如果没有约定或约定不合法，那么劳动者有权自由选择工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。