公司把平时不休息的班折成半天的工资，即上一天班给半天的工资，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律规定的工作时间与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应当支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间的工资，具体根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
   • 公司将平时不休息的班（即加班）折成半天的工资，显然没有按照法律规定支付加班费，这种做法违反了劳动法的规定。

2. 工资支付的原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。将加班时间折算成低于正常工作时间的工资，实际上是对劳动者劳动成果的贬低，违反了工资支付的原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这种不合法的工资支付方式，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的加班费。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或克扣工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，公司把平时不休息的班折成半天的工资是不合法的，违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付加班费，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。