结论：员工半天班、每周一天休息，若休息日赶上节假日，公司直接以节假日抵消休息日是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司已安排补休或支付加班费且员工同意，则可能合法。
分析如下：
法定节假日与休息日的性质：
- 法定节假日：是国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的假日，如春节、国庆节等。员工在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 休息日：通常是每周的固定休息日，如周六、周日。员工在休息日享有休息的权利，但不一定带薪（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。
节假日与休息日重合时的处理：
- 一般情况下：如果员工的休息日恰好赶上法定节假日，公司不能简单地以节假日抵消休息日。因为法定节假日和休息日是两种不同性质的假日，员工在法定节假日享有的是带薪休假，而在休息日享有的是休息权利。公司应当尊重员工的这两种权利，不能随意剥夺或抵消。
- 特殊情况：如果公司因为工作需要，安排员工在法定节假日工作，并事后安排了补休或者支付了加班费，且员工同意这种安排，那么在这种情况下，公司以节假日的工作来“抵消”原本的休息日（通过补休或加班费的形式），可能是合法的。但关键在于员工是否同意，以及公司是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司不得强迫员工在法定节假日工作而不支付加班费或不安安排补休。
- 同时，员工也有权享受每周至少一天的休息日。如果公司因为工作需要占用员工的休息日，应当安排补休或支付加班费。
建议：
- 对于员工：如果公司试图以节假日抵消你的休息日，你可以先与公司沟通，了解公司的具体安排和理由。如果公司无法提供合理的解释或未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应当尊重员工的法定节假日和休息日权利，避免随意剥夺或抵消。如果因为工作需要占用员工的节假日或休息日，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，并与员工进行充分沟通，确保员工的权益得到保障。
总结：员工半天班、每周一天休息的情况下，若休息日赶上节假日，公司直接以节假日抵消休息日一般是不合法的。但具体是否合法还需根据公司的具体安排、是否支付加班费或安排补休以及员工是否同意等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。