结论：单位经常以不忙为由安排半天休并单方面用员工年假抵扣，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若未经员工同意，单位单方面用年假抵扣是不合法的。

法律分析：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是员工的法定福利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年假的安排应当遵循员工与单位协商一致的原则，单位不能单方面决定员工的年假安排，除非有特殊情况（如员工自愿、单位生产经营需要等）并符合相关法律法规的规定。

2. 单位单方面用年假抵扣的合法性：

   • 如果单位在未经员工同意的情况下，单方面以不忙为由安排半天休，并直接用年假抵扣，这一做法通常是不合法的。因为年假的安排需要员工与单位协商一致，单位不能单方面剥夺员工的年假权益。
   • 然而，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了类似情况下的年假安排方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上有权按照约定执行。但即便如此，单位也应当尊重员工的意愿，并在可能的情况下与员工进行协商。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为单位的做法侵犯了自己的年假权益，可以向单位提出异议，并要求单位纠正。
   • 如果单位拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，建议员工与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求单位尊重自己的年假权益，并协商合理的年假安排方式。
• 保留证据：如果单位坚持单方面用年假抵扣，员工应当保留相关证据（如单位通知、考勤记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律帮助：如果员工与单位无法协商一致，或者单位拒绝纠正其违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的做法被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工未休年假的工资报酬、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 同时，单位的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系以及未来的招聘和用工。

总之，单位在安排员工年假时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，尊重员工的意愿和权益。如果员工遇到单位单方面用年假抵扣的情况，应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。