结论：公司改上半天班薪资打八折是否合法，需根据具体情况判断，若未经劳动者同意且未协商一致，单方面降低薪资通常不合法；若与劳动者协商一致，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要改变员工的工作时间和薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面决定将工作时间改为半天班，并将薪资打八折，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
二、从薪资支付的角度分析
薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常由劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未经员工同意，单方面降低薪资，即使是因为工作时间减少，也构成了克扣工资的行为，除非能够证明这种薪资调整是基于合理的计算和协商。
三、从实际操作和合理性的角度分析
如果公司因经营需要调整工作时间：在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尝试与员工就薪资调整达成一致意见。如果员工同意，那么这种调整可能是合法的。但公司应确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准，并且调整是基于合理的计算和协商。
如果公司未经员工同意单方面调整：这种行为很可能被视为违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付差额。
四、建议与措施
对于员工：如果公司未经你同意单方面调整工作时间和薪资，你可以先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：如果确实需要调整工作时间和薪资，应提前与员工进行充分沟通，并尝试达成一致意见。在调整过程中，应确保调整的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中约定每月薪资为5000元，工作时间为每天8小时。现在公司因经营需要决定将工作时间改为半天班（即4小时），并将薪资打八折至4000元。如果公司未经员工同意单方面做出这一决定，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司恢复原薪资或支付差额。如果公司希望合法地进行这一调整，应与员工进行协商，并达成一致意见。
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