结论：针对您通过劳务进厂，既不打考勤也没有签订合同，仅工作几天的情况，您仍然享有相应的劳动权益，可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动权益的保障：
- 尽管您未签订劳动合同且没有考勤记录，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，您的劳动权益应得到保障。
证据收集：
- 工作证明：尽可能收集能够证明您在该厂工作的证据，如工作证、工作服、工作照片、与同事的聊天记录或证人证言等。
- 工资记录：如果可能，获取您的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，以证明您的劳动报酬情况。
- 其他证据：如工作安排、工作任务分配等相关证据，也能辅助证明您与用人单位之间的事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求确认劳动关系、支付应得的工资以及可能的加班费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及可能的赔偿等。
行动建议：
- 尽快收集证据：由于您仅工作几天，时间较短，因此应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 保持冷静与理性：在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。在缺乏直接证据的情况下，间接证据（如工作证、工作服、同事证言等）的组合也可能被仲裁机构或法院采纳。
- 如果您在工作过程中受到伤害，即使未签订劳动合同，也可能构成工伤。此时，您应及时就医并保存好医疗记录，同时尽快向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系和工伤认定。