结论：因公司注销被迫签订劳动合同终止补偿协议后，在一定条件下是可以申请撤销已签协议的。
详细分析：
撤销协议的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳动合同终止补偿协议是在受胁迫、欺诈或存在重大误解等情形下签订的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 具体来说，如果公司注销时，员工是在被迫（如公司以不支付工资、不办理离职手续等相威胁）的情况下签订了补偿协议，那么该协议可能因受胁迫而无效，员工有权申请撤销。
申请撤销的条件：
- 受胁迫：员工需要证明在签订协议时受到了公司的胁迫，这种胁迫必须达到足以影响员工自由意志的程度。
- 欺诈或重大误解：如果公司在签订协议时存在欺诈行为（如隐瞒公司真实财务状况、故意误导员工对补偿标准的理解等），或者员工对协议内容存在重大误解，也可能构成撤销协议的理由。
- 显失公平：如果协议内容明显对员工不利，如补偿标准远低于法定标准，且员工在签订时并未充分了解或同意这种不公平的条款，也可能构成撤销的理由。
申请撤销的程序：
- 收集证据：员工需要收集能够证明受胁迫、欺诈、重大误解或显失公平的证据，如公司注销的相关文件、与公司的沟通记录、协议文本等。
- 向法院或仲裁机构申请：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议。
- 注意时效：根据法律规定，员工应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则将丧失撤销权。
撤销后的处理：
- 如果协议被撤销，那么该协议自始无效，员工和公司之间的劳动关系终止问题将回到原始状态。
- 此时，员工可以根据法律规定和实际情况，与公司重新协商补偿标准或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为自己是在被迫的情况下签订了劳动合同终止补偿协议，且该协议存在不公平或违法的条款，建议你尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议。
- 在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人，任鹏飞律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域）的意见，以确保你的权益得到充分保护。
示例：
假设某员工在公司注销时，被公司以不支付最后一个月工资相威胁，被迫签订了远低于法定标准的补偿协议。后来，该员工收集了相关证据（如与公司沟通的录音、协议文本等），并向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经审理认为，该协议是在受胁迫的情况下签订的，且补偿标准显失公平，因此裁决撤销了该协议。员工随后根据公司实际财务状况和法律规定，与公司重新协商了补偿标准，并最终获得了合理的补偿。