结论：协商解除劳动合同后，公司已按协议内容向员工支付了补偿金，员工在一般情况下不能随意申请撤销该协议。但在特定情形下，员工仍有可能申请撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不可撤销性
在协商解除劳动合同的过程中，双方通过平等、自愿的协商达成一致，并签订了解除协议。该协议一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。公司按照协议内容向员工支付了补偿金，这表明双方已经履行了协议中的主要义务。在一般情况下，员工不能随意申请撤销该协议，因为这违反了合同的稳定性和诚实信用原则。
二、特定情形下的可撤销性
尽管协商解除劳动合同的协议在一般情况下具有不可撤销性，但在以下特定情形下，员工仍有可能申请撤销：
存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：
- 如果公司在协商过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了解除协议，那么员工有权申请撤销该协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
协议内容显失公平：
- 如果解除协议的内容明显对员工不利，如补偿金数额过低、解除条件过于苛刻等，且这种不公平是双方在签订协议时未能预见或无法避免的，那么员工也可能有权申请撤销该协议。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同，受损害方也有权请求撤销。
员工对协议内容存在重大误解：
- 如果员工在签订解除协议时，对协议中的某些关键条款存在重大误解，且这种误解直接影响了其签订协议的决定，那么员工在发现误解后，也有权申请撤销该协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，行为人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
三、申请撤销的程序和后果
- 程序：如果员工认为存在上述可撤销的情形，应当及时向人民法院或仲裁机构提出申请，并提供相关证据证明其主张。人民法院或仲裁机构将依法对申请进行审查，并作出是否撤销的裁定。
- 后果：如果解除协议被撤销，那么双方将恢复至签订协议前的状态，公司可能需要重新与员工协商解除劳动合同的事宜，或者员工可能选择继续履行原劳动合同。同时，公司已经支付的补偿金也可能需要根据实际情况进行返还或调整。
建议：如果您认为自己在协商解除劳动合同的过程中受到了欺诈、胁迫或存在其他可撤销的情形，建议您及时收集相关证据，并向专业律师咨询具体的申请撤销程序和策略。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。