结论是：被迫与公司签了解除协议后，是否还可以要求赔偿，这取决于解除协议的具体内容以及签署时的具体情况。 以下从几个角度进行详细分析：
解除协议的合法性：
- 如果解除协议是在双方平等、自愿的基础上签署的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，如果协议中已经明确约定了双方的权利义务，包括赔偿事宜，那么一般就不能再额外要求赔偿了。
- 但是，如果解除协议是在你被迫、欺诈或胁迫的情况下签署的，那么该协议可能因违反你的真实意愿而无效或可撤销。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构或法院申请确认协议无效或撤销协议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。
赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你被迫签署的解除协议中约定的赔偿金额低于法定标准，或者协议中未约定赔偿事宜，而你又能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么你仍然有权要求公司按照法定标准支付赔偿金。
实际操作建议：
- 如果你认为自己被迫签署了解除协议，并且协议内容存在不公平或违法的情况，建议你首先收集相关证据，如签署协议时的录音、录像、聊天记录等，以证明你是在被迫的情况下签署的协议。
- 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认协议无效或撤销协议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
举例说明：
假设你因为公司拖欠工资而被迫签署了解除协议，协议中约定公司只支付你一个月的工资作为赔偿。但是，根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同应当支付你两个月的工资作为赔偿金。在这种情况下，你可以收集公司拖欠工资的证据以及被迫签署协议的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定标准支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果解除协议中明确约定了“双方放弃一切权利，不再追究对方任何责任”等类似条款，且该条款是在你自愿、平等的基础上签署的，那么该条款可能构成对双方权利的有效放弃。但是，如果该条款存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能无效。
后续行动建议：
- 如果你对解除协议的内容或签署过程存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议你及时咨询专业律师（即我，吴彬律师），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动来维护自己的权益。
总之，被迫与公司签了解除协议后是否还可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己有权要求赔偿，建议你及时收集证据并咨询专业律师。