结论：领导以考勤情况说不过去为由直接辞退你，这种做法很可能是违法的。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析如下：
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果领导仅仅以“考勤情况说不过去”为由直接辞退你，而没有提供充分的证据证明你的考勤问题严重违反了公司的规章制度，或者没有按照公司规章制度规定的程序进行处理，那么这种辞退行为很可能是违法的。
考勤问题的处理：
- 考勤问题通常属于公司内部管理范畴，公司可以制定相应的规章制度来规范员工的考勤行为。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果公司没有制定明确的考勤制度，或者制度本身存在问题，那么领导以考勤为由辞退你就缺乏合法依据。
劳动仲裁的申请：
- 如果你认为领导的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，比如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定领导的辞退行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付你违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。同时，这种违法辞退行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
建议：
- 收集证据：尽快收集与考勤、辞退相关的证据，包括考勤记录、公司规章制度、辞退通知、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁中证明自己的主张。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，你可以向我进一步咨询，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：在准备好相关证据和咨询专业意见后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，你需要按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据等。
后续行动：
- 在申请劳动仲裁后，你需要密切关注仲裁机构的通知和进展，及时参加仲裁庭审，并根据仲裁机构的裁决结果采取相应的行动。如果仲裁结果对你有利，你可以要求公司履行裁决义务；如果仲裁结果不利，你也可以考虑通过诉讼等法律途径继续维护自己的权益。
总之，领导以考勤情况说不过去为由直接辞退你，这种做法很可能是违法的。你有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。