结论前置：公司以您休满七天病假后不想上班为由辞退您，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下公司无权直接辞退，但若存在特定情形则可能合法。

1. 公司无权直接辞退的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您休病假期间，即处于医疗期内时，公司是无权直接辞退您的。
   • 医疗期长度：医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您享有相应的病假工资和医疗待遇，公司不得随意解除劳动合同。
   • 公司行为性质：如果公司仅以您休满七天病假后不想上班为由，没有其他合法理由（如您严重违反公司规章制度等），就辞退您，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 公司可能有权辞退的情况

   • 特定情形：虽然一般情况下公司无权在医疗期内辞退员工，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司则有权解除劳动合同。不过，这些情形需要公司能够提供充分的证据来证明。
   • 医疗期满后的处理：如果您的医疗期已经届满，但您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司也需要按照法律规定支付您相应的经济补偿。

3. 建议与行动

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，您可以明确表示反对公司的决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 收集证据：同时，您需要收集相关证据，如病假条、医疗证明、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持辞退您，并且您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定来进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。