被批捕的教师当年绩效是否发放，需根据具体情况及单位规定来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 批捕与绩效发放的关系：

   • 批捕是刑事诉讼中的一个强制措施，它本身并不直接决定绩效的发放。绩效的发放通常与个人的工作表现、单位规定以及相关法律法规有关。
   • 如果教师因涉嫌犯罪被批捕，但尚未被定罪，且其工作表现符合绩效发放的条件，那么单位在理论上仍应按照其规定发放绩效。然而，实际情况可能因单位的具体规定和内部政策而有所不同。

2. 单位规定的影响：

   • 不同单位对于绩效发放的规定可能存在差异。有些单位可能规定，在员工涉嫌犯罪并被批捕的情况下，暂停或取消其绩效发放。
   • 因此，要确定被批捕的教师当年绩效是否发放，首先需要查阅其所在单位的相关规定。如果单位有明确规定，则应按照规定执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，法律法规不会直接规定被批捕人员的绩效发放问题。但是，如果教师的批捕与其工作行为直接相关，且该行为违反了法律法规或单位规定，那么单位可能依据相关法律法规或内部规定来处理绩效发放问题。
   • 此外，如果教师最终被定罪，那么根据相关法律法规，其可能会受到相应的处罚，包括但不限于罚款、没收财产等，这些处罚也可能间接影响其绩效的发放（如果绩效与奖金、福利等挂钩）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被批捕的教师而言，首先应了解自己所在单位关于绩效发放的具体规定。
   • 如果单位规定不明确或存在争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
   • 如果认为单位的处理方式存在不公或违法情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，被批捕的教师当年绩效是否发放，需结合单位规定、个人工作表现以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通并咨询专业律师。