关于教师被扣发绩效工资何时发放的问题，这主要取决于扣发的原因以及学校或教育机构的相关规定，以下分情况讨论：
因考核未达标或违规行为被扣发：
- 如果绩效工资的扣发是因为教师在考核中未达标或存在违规行为，那么发放时间通常取决于学校或教育机构的内部规定以及后续的整改情况。
- 一般来说，如果教师能够在规定时间内完成整改或达到考核标准，学校或教育机构可能会在确认后尽快发放被扣发的绩效工资。
- 但具体发放时间可能因学校或教育机构的流程而异，有的可能在下一个工资发放周期一并补发，有的则可能单独安排发放。
因学校或教育机构财务问题被扣发：
- 如果绩效工资的扣发是由于学校或教育机构的财务问题，如资金短缺、预算调整等，那么发放时间将取决于学校或教育机构的财务状况改善情况。
- 在这种情况下，教师可能需要与学校或教育机构进行沟通，了解财务问题的具体情况以及预计的解决时间。
- 一旦学校或教育机构的财务状况得到改善，被扣发的绩效工资应该会尽快发放。
因合同或政策变更被扣发：
- 如果绩效工资的扣发是由于合同或政策的变更，如绩效工资制度的调整、考核标准的改变等，那么发放时间将取决于新的合同或政策的具体规定。
- 在这种情况下，教师需要仔细阅读新的合同或政策文件，了解绩效工资的发放条件和时间。
- 如果对新的合同或政策有疑问或不满，教师可以与学校或教育机构进行协商或寻求法律援助。
法律建议：
- 首先，教师应当仔细查阅与学校或教育机构签订的劳动合同以及相关的绩效工资制度文件，了解绩效工资的发放条件和扣发规定。
- 如果认为自己的绩效工资被无故扣发或发放时间不合理，教师可以与学校或教育机构进行沟通协商，要求给出合理的解释和解决方案。
- 如果沟通协商无果，教师可以考虑向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，教师也可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校或教育机构无故扣发教师的绩效工资且拒不发放，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 教师有权要求学校或教育机构按照合同约定或法律规定发放绩效工资，并可以要求支付相应的赔偿或补偿。
总结来说，教师被扣发绩效工资的发放时间取决于扣发的原因以及学校或教育机构的相关规定。在遇到此类问题时，教师应当积极与学校或教育机构沟通协商，并寻求必要的法律援助和支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。