职工在劳动中砸伤出现2处骨折，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 工伤认定与赔偿
   若职工受伤被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件），赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异。
     关键点：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。

2. 单位未参保时的赔偿
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3. 第三方侵权时的赔偿
   若伤害由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，职工可同时主张：

   • 工伤保险赔偿：由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 人身损害赔偿：向第三方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需证明第三方过错）。
     注意：医疗费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残补助金与残疾赔偿金可兼得（因法律性质不同）。

4. 赔偿流程建议

   • 第一步：立即就医并保留所有医疗票据、病历；
     
   • 第二步：要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
     
   • 第三步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
     
   • 第四步：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
     

温馨提示：赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准综合计算，建议携带劳动合同、医疗记录等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。