结论是：老板给员工开除带薪休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，一般合法解除劳动合同且安排带薪休息的，员工有权获得工资；若违法解除，则员工除工资外还可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
合法解除劳动合同且安排带薪休息的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在合法解除劳动合同前，若安排员工带薪休息，这通常被视为对员工的一种合理安排，旨在给予员工一定的缓冲期或处理个人事务的时间。
- 在带薪休息期间，员工并未实际提供劳动，但根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度，员工仍享有获得工资的权利。这是因为带薪休息是劳动合同或规章制度中明确规定的福利或待遇，用人单位应当履行。
工资支付：
- 在带薪休息期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准或规章制度规定的标准，向员工支付工资。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定带薪休息期间的工资支付标准，那么可以参照员工正常工作期间的工资水平进行支付。
违法解除劳动合同且安排带薪休息的情况
法律依据：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即使安排了带薪休息，员工也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及带薪休息期间的工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
工资与赔偿：
- 在带薪休息期间，员工同样有权获得工资，这是基于劳动合同或用人单位的规章制度。
- 此外，由于用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补因违法解除而遭受的损失。
特殊情况下的考虑
- 带薪年休假：如果带薪休息是员工依法享受的带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
- 协商一致：如果用人单位与员工就带薪休息期间的工资支付问题达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定执行。
建议：
- 如果您作为员工遇到了老板开除并安排带薪休息但未支付工资的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解带薪休息期间的工资支付规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者用人单位拒绝支付工资，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设员工A与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。后因用人单位原因违法解除了与A的劳动合同，并安排A带薪休息10天。在此情况下，A不仅有权要求用人单位支付这10天的工资（按照5000元/月的标准计算），还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体数额根据A的工作年限和月工资标准计算）。
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