零时工（非全日制员工）没有年休假并不违法，但全日制零时工（即全日制临时工）应当享有年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制员工（通常意义上的“零时工”）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制员工不享受带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。这是基于非全日制用工的灵活性和短期性特点所决定的。
实际情况：
- 非全日制员工通常与用人单位建立的是较为松散的劳动关系，其工作性质和工作时间都相对灵活。
- 因此，他们不享受年休假等全日制员工所享有的福利待遇是合理的，也是符合法律规定的。
二、全日制临时工（即全日制用工形式下的临时工）
法律规定：
- 全日制临时工虽然与用人单位签订的是临时合同，但他们的工作性质、工作时间和劳动强度等都与全日制正式员工相似。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确排除全日制临时工。
实际情况与法律建议：
- 在实际操作中，全日制临时工如果连续工作满一年，应当享有与正式员工相同的年休假待遇。
- 如果用人单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬的，全日制临时工有权向用人单位提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体来说，他们可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、特殊情况与注意事项
合同约定：
- 如果用人单位与全日制临时工在劳动合同中明确约定了不享受年休假等福利待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性和合理性。
地方性法规：
- 不同地区可能对于非全日制员工和全日制临时工的福利待遇有不同的规定。因此，在具体操作中，还需要参考当地的地方性法规和政策。
总结与建议：
- 对于非全日制员工（通常意义上的“零时工”）来说，他们不享受年休假等福利待遇是符合法律规定的。
- 对于全日制临时工来说，如果连续工作满一年，他们应当享有与正式员工相同的年休假待遇。如果用人单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬的，他们有权向用人单位提出异议并维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都明确了解自己的权利和义务，并签订合法有效的劳动合同以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。