雇员受害他人侵权是否应当合并审理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合并审理的法律依据与考量
在法律实践中，合并审理通常是为了提高诉讼效率，减少当事人的诉累，以及确保案件处理的连贯性和一致性。对于雇员受害他人侵权的情况，如果雇员的受害既涉及到与雇主的劳动关系，又涉及到与第三方的侵权关系，那么是否合并审理就需要考虑多个因素。
法律关系的复杂性：如果雇员受害涉及多个法律关系，如工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿，这些法律关系可能相互交织，合并审理有助于全面、公正地处理案件。
诉讼效率：合并审理可以避免重复举证、质证等诉讼程序，提高诉讼效率，减少当事人的时间和经济成本。
判决的一致性：如果两个案件分别审理，可能会出现判决结果相互矛盾的情况，合并审理有助于确保判决的一致性和协调性。
二、不合并审理的情形与考量
然而，并非所有雇员受害他人侵权的案件都适合合并审理。以下是一些可能不合并审理的情形：
法律关系清晰且独立：如果雇员受害仅涉及与第三方的侵权关系，与雇主无关，或者虽然涉及劳动关系，但工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的法律关系清晰且独立，那么分别审理可能更为合适。
当事人意愿：如果当事人（包括雇员、雇主和第三方）明确表示不愿意合并审理，或者合并审理可能对某一方当事人造成不公平的待遇，那么法院可能会尊重当事人的意愿，不进行合并审理。
案件性质与复杂程度：如果案件性质特殊或复杂程度较高，合并审理可能会增加审理难度和时间成本，那么分别审理可能更为高效和公正。
三、实际操作中的建议
在实际操作中，是否合并审理通常由法院根据案件的具体情况来决定。如果你作为雇员或雇主面临这样的情况，我建议你：
及时咨询专业律师：律师可以根据你的具体情况和案件性质，为你提供专业的法律意见和建议。
准备充分的证据材料：无论是否合并审理，充分的证据材料都是胜诉的关键。你需要收集并整理与案件相关的所有证据材料，以便在诉讼中充分证明自己的主张。
关注诉讼程序：了解并关注诉讼程序的进展和变化，及时与法院和对方当事人沟通联系，确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理雇员受害他人侵权的案件时，我们需要根据具体情况来灵活应对和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。